Прививка невиданной щедрости

Уральские предприятия устраивают розыгрыши призов для вакцинированных сотрудников

Предприятия Свердловской области организовали розыгрыши призов среди привившихся от COVID-19 сотрудников, мотивируя их к вакцинации. В лотереях можно выиграть поездки в Турцию, велосипеды или технику. Власти региона попросили работодателей «повременить со стимулированием сотрудников» из-за перебоев в поставках вакцины в регион.

Коллективный иммунитет у сотрудников Белоярской АЭС с учетом переболевших и вакцинированных составляет более 80%

Фото: Евгения Яблонская, Коммерсантъ

Белоярская АЭС организовала розыгрыш призов среди работников, которые уже привились от COVID-19 или поставят хотя бы один компонент вакцины до 9 июля. Так предприятие старается мотивировать сотрудников прививаться. В рамках лотереи будут разыграны электросамокат и три iPad, а всем привитым будут выдавать «полезные сувениры». У сотрудников будет выбор между вакцинами «ЭпиВакКорона» и «Спутник V».

В пресс-службе Белоярской АЭС “Ъ-Урал” рассказали, что вакцинация проводится прямо на предприятии, в здравпункте есть необходимый запас вакцин. Привиться может каждый работник. В случае повышения температуры на следующий день сотрудник может взять отгул. В данный момент на АЭС вакцинировано 42% сотрудников, при этом коэффициент коллективного иммунитета с учетом переболевших и имеющих антитела составляет около 80,4%.

Фотогалерея

Как работает Белоярская АЭС

Смотреть

Аналогичный розыгрыш на прошлой неделе анонсировала корпорация «ВСМПО-Ависма». Работники должны поставить хотя бы один компонент вакцины до 31 июля. В качестве призов: четыре путевки на двоих в Турцию, 10 велосипедов, 10 телевизоров, поддерживающих формат 4К, а также 100 сертификатов в магазин бытовой техники. Розыгрыш пройдет в TV-студии компании со зрителями. Пункт вакцинации развернут на территории «ВСМПО-Ависма».

Ранее о необходимости владельцам бизнеса стимулировать работников к вакцинации с помощью дополнительных выходных и премий заявлял президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Дмитрий Пумпянский. По его мнению, для противодействия третьей волне заболеваемости требуются оперативные меры, в том числе со стороны промышленности.

«Мировая практика свидетельствует, что самым эффективным способом борьбы с эпидемией является вакцинация. В этой связи мы рекомендуем частным предприятиям, а также призываем государственные организации Свердловской области активнее вовлекаться в прививочную кампанию, в том числе путем распространения практик стимулирования вакцинации, таких как предоставление дополнительного выходного дня или выплаты денежных поощрений вакцинированным сотрудникам»,— сказал господин Пумпянский.

В СОСПП “Ъ-Урал” рассказали, что предприятия, входящие в союз, пока не договорились об общих инструментах стимулирования, и все компании принимают решения о введении бонусов самостоятельно.

Между тем, на прошлой неделе губернатор Евгений Куйвашев попросил работодателей «повременить со стимулированием сотрудников» из-за дефицита вакцины в регионе. Полномочный представитель президента в Уральском федеральном округе (УрФО) Владимир Якушев заявил, что с перебоями в поставке вакцины сталкиваются все регионы, и поручил сразу отправлять в оборот всю поступающую вакцину. Кроме того, полпред распорядился усилить информационно-разъяснительную работу с гражданами, сделать максимально доступной информацию о местах и времени проведения вакцинации.

Президент Уральской торгово-промышленной палаты (УТПП) Андрей Беседин считает, что стимулирующие инициативы смогут значительно ускорить темпы вакцинации. «Любого руководителя, стимулирующего работников прививаться, не запугивая увольнениями, а напротив, предлагая бонусы, следует поблагодарить. Они это делать не обязаны. Конечно, всех убедить не удастся, до тех же антипривочников никому не достучаться, но для тех, кто по каким-либо причинам сомневается, подобные розыгрыши будут дополнительной мотивацией»,— отметил господин Беседин в разговоре с корреспондентом “Ъ-Урал”, отмечая, что государству следует компенсировать затраты предприятий на подобные инициативы. Он подчеркнул, что хоть работодатель не может заставить сотрудника вакцинироваться, у него есть право отстранить его от работы, что и следует делать при наличии возможности.

Илья Смирнов

Вся лента