Работодатели готовятся прибавлять
Почему компании набирают персонал и собираются повышать гонорары
Российские компании готовятся поднимать зарплаты и расширять штат. На рынке труда зафиксирован оптимизм, несмотря на рост заболеваемости и новые ограничения. По крайней мере, об этом говорит исследование кадрового агентства Kelly Services. По их данным, в 2021 году индексацию зарплат на 4-5% проведут две трети работодателей. Точечно самым успешным сотрудникам зарплаты поднимут 17% организаций. Кроме того, предприятия восстанавливаются после коронавируса и готовятся нанимать новых сотрудников. “Ъ FM” пообщался с бизнесменами и выяснил, разделяют ли они такой оптимизм на фоне новых COVID-ограничений. С подробностями — Иван Якунин.
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
Фото: Роман Яровицын, Коммерсантъ
По данным кадрового агентства Kelly Services, сокращения планируют только 4% российских работодателей, а 44%, наоборот, готовятся расширять штат. Это уже сейчас замечают рекрутеры: на hh.ru, например, в мае было опубликовано на 130% больше вакансий, чем в 2020 году.
Для управляющего партнера EY в России Александра Ивлева это ожидаемо: «У нас очень успешно прошел год. Естественно, мы учились работать в удаленном режиме, используем современные технологии. Заметен и рост экономической активности у наших клиентов. В 2022 году ожидается рост инвестиционной активности. Планируем повышать качество персонала, нужно будет нанимать новых сотрудников».
Кадровый голод обусловлен еще и тем, что в турбулентном 2020 году компании часто отказывались от найма нового персонала. Так, например, поступила и президент InfoWatch Наталья Касперская. Теперь компания собирается компенсировать утраты, отмечает она: «Планируем расширять штат на 15% в 2021 году. По сути, это рост за два года.
По 2020 году рост персонала был где-то порядка 3%, а сейчас планируем 15%.
В самом начале пандемии мы испугались и не знали, что будет. Клиенты перестали платить, но сейчас такого уже нет. Кто-то из клиентов притормаживает платежи, но не по причине пандемии».
Рост оптимизма в российском бизнесе фиксируют и другие исследования. Например, компания Deloitte сообщила, что негативно на свои финансовые перспективы смотрят только 4% предприятий, у большинства выручка растет, и они готовятся расширяться. Пандемия, как заключают авторы опроса, перестала быть главной угрозой для бизнеса. Совладелец ЛУКОЙЛА Леонид Федун, комментируя эти данные, называл такой вывод поспешным: «Я бы не торопился списывать COVID-19 в качестве основной угрозы. В Северной Америке и Европе уровень вакцинации достиг 30–50%.
Острота проблемы снижается, но мы первые разработали вакцину, а количество привитых у нас одно из самых низких среди развитых стран.
Скорее всего, 2021 год останется достаточно тяжелым. На мой взгляд, очень остаются очень большие риски. Постоянно появляются новые штаммы. Я бы посоветовал не терять бдительность».
И действительно, на минувшей неделе только в Москве ежесуточный прирост заболевших увеличился с 3 тыс. до 9 тыс. Компании одна за другой возвращают сотрудников на удаленку и отказываются от очных встреч.
В такой ситуации кажется, что готовность организаций поднимать зарплаты и нанимать новых сотрудников, опрометчива. Новые ограничения должны были напугать работодателей.
Но в реальности этого не произошло, поделилась оперативными данными руководитель исследовательского центра Superjob.ru Наталья Голованова: «Оптимизм на рынок труда вернулся еще осенью. И с тех пор достаточно бурно происходит набор сотрудников, а работодатели не прекращают искать персонал. Мы следили, например, за показателями на прошлой неделе в Москве, и не увидели никакого падения активности поиска. Это говорит о том, что люди нужны. Поэтому говорить, что сейчас есть какая-то негативная тенденция, я бы не стала».
Еще один заметный тренд — то, что тревожные новости о заболеваемости повлияли на предпочтения работодателей. Внушительное большинство — 68%, по данным Kelly Services, ищут персонал, готовый для гибридной работы. Исключительно работу на удаленке предлагают только 4% компаний. Но если динамика заболеваемости сохранится, их доля может увеличиться.