Российские работники ждут переобучения
Эксперты ВЭФ проанализировали рынок труда РФ на соответствие основным трендам развития до 2025 года. В целом, по их оценке, российский рынок труда отреагировал на пандемию коронавируса так же, как и мировой. Большинство работодателей предоставили своим сотрудникам больше возможностей для удаленной работы, также они ускорили внедрение цифровых технологий на рабочем месте. В то же время дальнейшее распространение инноваций ограничено недостатком навыков у работников.
Фото: Михаил Гребенщиков, Коммерсантъ
Так, по их оценке, российские работники обладают достаточным объемом компьютерных навыков (66 баллов по шкале из 100), в то же время с точки зрения навыков они недостаточно подготовлены к работе как при наличии профессионального (48 баллов), так и высшего образования (53 балла). В результате компании дают среднюю оценку сложности поиска подходящих кадров среди соискателей (59 баллов). Наиболее востребованными навыками у сотрудников работодатели назвали решение проблем, аналитическое мышление, самостоятельное обучение и эмоциональный интеллект. В то же время они признали, что существующие у них сейчас обучающие программы не полностью соответствуют этому списку. Так, сейчас компании чаще всего обучают своих сотрудников креативности, решению проблем, аналитическому мышлению, управлению персоналом и самообучению. Большинство (60%) опрошенных считают, что их сотрудникам необходимо от одного до шести месяцев на переобучение. Еще 16,8% назвали срок от полугода до года, а 23,3% посчитали, что необходимый им срок для переобучения сотрудников составит от года и более.