Правительство Великобритании хочет ограничить зарплаты топ-менеджеров компаний. С предложением выступает премьер-министр Соединенного Королевства Тереза Мэй. По ее плану, на доходы руководителей смогут влиять их подчиненные, сообщил Bloomberg. Так премьер-министр хочет сократить разрыв в зарплатах менеджмента и рядовых сотрудников. По оценкам экспертов, управленцы в крупных компаниях получают в 180 раз больше, чем британцы в среднем. Тереза Мэй озвучит свои предложения уже на этой неделе, сообщил собственный корреспондент "Коммерсантъ FM" в Лондоне Андрей Остальский.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
"Для обсуждения будут следующие идеи предложены: не заставить ли компании включать работников в состав, по крайней мере, комиссий или комитетов, определяющих размер вознаграждения директоров; не следует ли обязать фирмы публиковать размер зарплат своих руководителей и рядовых сотрудников для наглядного сравнения; и, может быть, имело бы смысл дать акционерам право на годовых собраниях накладывать вето на чрезмерно щедрые пакеты зарплат и иные формы материального вознаграждения ", –– рассказал он.
В России доходы топ-менеджеров уже ограничиваются, но только в госкомпаниях. Сейчас зарплата директоров не может превышать доход подчиненных более чем в восемь раз. При этом бонусы топ-менеджеров зависят от финансовых показателей госкомпании. Стоит ли по примеру Великобритании вмешиваться в политику частных компаний? И должны ли сотрудники влиять на зарплаты начальства? "Коммерсантъ FM" собрал мнения экспертов на эту тему.
Слушать:
Сопредседатель организации "Деловая Россия" Антон Данилов-Данильян: "В Европе разрыв между богатыми и бедными меньше, чем в России и США. Если они будут продолжать двигаться в этом направлении, то, наверное, они быстрее построят социализм, чем мы. В общем, все это напоминает какие-то очень нерыночные подходы, а ведь рынок определяет стоимость труда каждого. Искусственное выравнивание будет означать, что эти топ-менеджеры переедут в другие страны, где будут адекватно платить".
Бывший министр экономики России Андрей Нечаев: "Нам бы их проблемы, потому что такого разрыва, который есть между низкооплачиваемыми сотрудниками и топ-менеджерами в российских компаниях, особенно в госкорпорациях, нет практически нигде в мире. В государственных компаниях все решают чиновники, которые этих людей и назначают, устанавливают им зарплату, устанавливают премии, бонусы и так далее. Что касается частных компаний, теоретически это можно себе представить, для этого нам придется пройти значительные изменения в законодательстве".
Председатель экспертного совета организации "Опора России" Никита Кричевский: "Еще в начале прошлого века на многих российских предприятиях практиковалась мера, когда часть прибыли предприятия, скажем, 10 или 20% законодательно направлялась на поощрение работников из среднего звена. Не вижу ничего противоестественного, если подобная мера будет вновь закреплена в Трудовом кодексе".
Несмотря на ограничение доходов топ-менеджеров российских госкомпаний, все равно возникают спорные моменты. Так, ранее Генпрокуратура заявила, что глава "Почты России" Дмитрий Страшнов якобы незаконно увеличил себе премию за 2014 год. Он получил 95 млн руб. вместо 3 млн руб., утверждают в надзорном ведомстве. Сам Страшнов все претензии отвергает.