Госкорпорация «Ростех» повысила фиксированную часть зарплаты в структуре доходов руководителей своих холдингов с 15–30% до 50%. При этом премии топ-менеджмента теперь будут зависеть от индивидуальных ключевых показателей, а не только от прибыльности компании. Эксперты полагают, что «ход правильный» и будет стимулировать управляющих, впрочем, подчеркивают, что в частных промышленных компаниях подобная практика встречается довольно редко.
Гендиректор ГК "Ростехнологии" Сергей Чемезов
Фото: Сергей Киселев, Коммерсантъ / купить фото
«Ростех» меняет систему оплаты труда руководства холдинговых компаний, сообщила вчера госкорпорация. Если раньше доля фиксированной зарплаты составляла 15–30% в структуре общего заработка, то теперь она выросла до 50%. Оставшаяся часть будет выплачиваться по итогам выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). В случае их перевыполнения топ-менеджер сможет рассчитывать на дополнительные 10% целевой премии. Раньше премия «в большей степени» зависела от чистой прибыли компании, оценка результативности происходила на основании лишь бюджетных показателей, поясняют в «Ростехе». Новая система вознаграждений по-прежнему ориентируется на уровень чистой прибыли компании, но учитывает ее реальное финансовое состояние исходя из бизнес-планирования.
Кроме того, «Ростех» децентрализовал регулирование уровня зарплат менеджменту дочерних компаний — теперь эти вопросы будет решать сам холдинг. Первый заместитель генерального директора «Ростеха» Владимир Артяков отметил, что в дальнейшем система будет распространена на весь управленческий аппарат.
Источники “Ъ” на рынке рассуждают, что в ситуации, когда компания убыточна, достигнуть положительных показателей по прибыли тут же непросто. Например, Алексей Криворучко стал гендиректором концерна «Калашников» в январе 2014 года, при этом по итогам 2013 года чистый убыток концерна по РСБУ составил 1,9 млрд руб. За год топ-менеджеру «в условиях американских санкций» удалось вывести компанию в прибыль, но небольшую — 88 млн руб. При этом, несмотря на разрыв с убытком, по старой схеме выплат топ-менеджер получил бы лишь малую часть переменного дохода.
В «Ростехе» поясняют, что уровень фиксированной зарплаты увеличен до среднерыночного значения в промышленном секторе. В «Россетях» вчера сообщили “Ъ”, что «значительно больше половины доходов топ-менеджента зависит от выполнения КПЭ», при этом премии выплачиваются поквартально и по итогам года. В «Интер РАО» систему КПЭ распространили на весь топ-менеджент два года назад, теперь часть доходов сотрудников зависит от достижения показателей, но зарплата по-прежнему составляет «существенную» часть в их доходах. В «Роснефти» в структуре вознаграждения членов правления около 60% приходится на переменную часть, зависящую от индивидуальных результатов работы менеджера и результатов деятельности компании (по итогам 2014 года — 2,8 млрд руб. на 13 человек). Согласно отчетности «Газпрома» по РСБУ за первый квартал, общие доходы 17 членов правления монополии (696 млн руб.) состоят из трех частей — оклада (в первом квартале в среднем 24%), вознаграждений за участие в органах управления корпорации (22,4%) и премий, которые зависят от результатов деятельности и составляют более половины общего дохода (54,5%).
Председатель совета директоров кадрового агентства Top-Contact Артур Шамилов считает, что изменение системы выплат в сторону 50/50 «правильным ходом» госкорпорации. Он отмечает, что по этой системе получает зарплату и топ-менеджмент Сбербанка, ВТБ и «Росатома». Система индивидуальных КПЭ вместо общих развивает персональную ответственность гендиректора, полагает эксперт. Впрочем, партнер в Heidrick & Struggles Ярослав Глазунов говорит, что в частном секторе промышленности такой практики практически нет — большая часть дохода руководства приходится на переменные, которые зависят от КПЭ. Например, так происходит в «Норникеле», Polyus Gold и «Полиметалле».