40% пермских предприятий не планируют пересматривать зарплату в кризис

Крупнейшие промышленные предприятия Прикамья объявили об индексации заработных плат в пределах 5–7%. Преимущественно это предприятия сырьевого сектора и химкомбинаты, а также предприятия ТЭКа. Большая же часть компаний заняли выжидательную позицию — не повышать и действовать в зависимости от дальнейшего развития экономической ситуации. Профсоюзы считают, что индексация зарплаты должна быть обязательной в каждой компании.

В кризис сразу несколько крупных пермских предприятий объявили о намерении проиндексировать заработную плату трудовому коллективу. Сначала в минувшую пятницу об индексации зарплаты с декабря на 5% сообщил «УралХим», управляющий в Прикамье березниковским филиалом «Азот» и пермским «Мин­удобрения». Вчера о повышении зарплаты с декабря сообщило ПАО «Уралкалий», рост составит 7%. «Являясь социально ответственной компанией и одним из крупнейших работодателей края, „Уралкалий“, в условиях непростой экономической ситуации в стране и недавней аварии на СКРУ-2, по-прежнему считает вопросы обеспечения производственной безопасности и мотивированности персонала своими основными приоритетами, — пояснили „Ъ“ в пресс-службе компании. — Несмотря на текущую ситуацию, компания сохранила средний размер индексации заработной платы на прежнем уровне. В 2012 году уровень индексации составил 6%, в 2013-м — 8%».

Другие предприятия химической отрасли и сырьевые импортеры Прикамья пока воздерживаются от индексации. В губахинском «Метафраксе» „Ъ“ сообщили, что зарплата точно не будет снижаться: «она фиксируется, но не исключаем и повышения», Источник "Ъ" в ЗАО «СИБУР-Химпром» заявил, что в первом квартале 2015 года повышения точно не будет: «Нам было сказано, что сначала надо пережить кризисные моменты». В 2013 году зарплата в холдинге была повышена в среднем на 5,2%. В ООО «ЛУКОЙЛ-Пермь» тему никак не комментируют.

Не планируют повышений и пермские машиностроители. «В стране дефицит рублевой наличности. Мы пока не рискуем закладывать в бюджет повышение зарплаты, посмотрим, что будет в первом квартале», — пояснили „Ъ“ на «Пермском моторном заводе».

Как выяснил „Ъ“, заработная плата в 2015 году вырастет у ряда энергетических и газовых предприятий, чья деятельность регулируется государством через тарифы. Повышение зарплаты у них происходит одно­временно с повышением тарифов с 1 июля. О планируемом росте зарплаты в среднем на 9% „Ъ“ сообщили в пермском филиале «Волжской ТГК». Директор филиала «Пермэнерго» «МРСК Урала» Олег Жданов пояснил, что индексация заложена в коллективном соглашении, и на топ-менеджеров она не распространяется».

На более существенный рост — 15–20% могут рассчитывать сотрудники ООО «Газпром газораспределение Пермь», занимающегося транс­портировкой газа в Прикамье. Среди всех ГРО «Газпрома» в пермской «дочке» самая маленькая зарплата — в среднем 23 тыс. руб., а на периферии всего 15–16 тыс. Такая индексация согласована в монополии, — рассказал „Ъ“ источник в компании. Газовики также не планируют повышать зарплату управленческому персоналу и менеджменту.

Эксперты говорят, что увеличения зарплат наемным работникам в 2015 году ждать не стоит. Только 40% пермских компаний планируют индексировать зарплаты в 2015 году, еще 40% ответили, что индексации не будет, 20% пока затрудняются ответить, так как все будет зависеть от решения руководства, сообщила „Ъ“ директор Уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.

При этом рост зарплат сокращается. Зарплатные предложения для новых сотрудников в 2014 году выросли в среднем на 4%, тогда как в 2012 году рост составил 9,5%, в 2013 — 7,2%, отмечает Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики Superjob.ru.

Сами работники впервые за нес­колько лет готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения работы или гарантированного трудоустройства, добавляет госпожа Хвостова. «Если раньше первым и главным фактором был уровень зарплаты, то теперь люди чаще выбирают стабильность и компанию с репутацией хорошего работодателя».

Пермские профсоюзы считают, что индексация зарплаты должна проводиться в обязательном порядке. «Индексация — это погоня за инфляцией, вещь обязательная, но не всегда выполнимая. Мы будем за нее бороться», — говорит председатель крайсовпрофа Сергей Булдашев. Он уже успел пообщаться «с промышленными генералами» и сделал вывод, что в 2015 году «шоколада ждать не стоит»: «Кто-то реально напрягается. Кто-то пытается изобразить напряжение, получить аргумент, чтобы отбиваться от предложений профсоюзов». Господин Булдашев выразил „Ъ“ намерение внимательно следить за выплатами наемным работникам, учитывать, сколько прибыли обществами было направлено на дивиденды, а сколько — в фонд оплаты труда.

Вячеслав Суханов, Максим Стругов