Номинальный прирост зарплат сокращается
Мониторинг / рынок труда
Большинство российских компаний (85%) в период с мая 2013 года по июнь 2014 года увеличили зарплаты своих сотрудников на 7,6%. Такие данные были представлены в ежегодном исследовании компании EY "Общеиндустриальный обзор заработных плат и компенсаций 2014/2015", в котором приняли участие 209 предприятий из разных регионов страны. В номинальном выражении по сравнению с предыдущим годом за этот год рост заработной платы сократился на 1,4 п. п., что является продолжением тенденции последних лет: если в 2012 году работодатели в среднем увеличили размер заработной платы на 11%, то в 2015-м они планируют повысить его лишь на 7%. Впрочем, статистика Росстата показывает несколько другие данные — за последние пять лет темпы прироста зарплат колебались в диапазоне 15-13% в год.
Причиной сокращения темпов прироста выплат, как указано в исследовании, является не только замедление экономического роста и нестабильное состояние экономики, но и все более частое применение компаниями дифференцированного подхода при определении размера вознаграждения, когда оценивают такие критерии, как результат и важность работы сотрудника, дефицит специалистов на рынке труда и размер заработной платы у конкурентов. По данным исследования, по-прежнему самые высокооплачиваемые сотрудники живут в Москве. Минимальную разницу (10%) в размере зарплат с этим регионом демонстрируют Ямало-Ненецкий автономный округ, Сахалин, Ханты-Мансийский и Ненецкий автономные округа. В то же время сотрудники компаний в областях Центральной России, Южном федеральном округе и Поволжье продолжают оставаться самыми низкооплачиваемыми работниками, размер заработной платы которых меньше московского уровня на 40-65%.
Несмотря на снижение темпов прироста зарплат, более половины российских компаний (52%) не собираются изменять численность персонала, 27% работодателей планируют нанять новых сотрудников, а 93% продолжают выплачивать премии по итогам работы за год. Кроме того, практически все респонденты продолжают предоставлять сотрудникам пакет льгот, например программу добровольного медицинского страхования,— ее своим сотрудникам предлагают 93% компаний. Еще 57% организаций готовы оплатить программу добровольного медицинского страхования для членов семей своих сотрудников.