Компании учитывают запрос молодежи на ДМС и гибкий график
Молодые сотрудники назвали ДМС назвали приоритетной мерой поддержки
В российских компаниях фиксируется устойчивый запрос молодых сотрудников на дополнительные меры поддержки. Наиболее востребованной остается программа добровольного медицинского страхования (ДМС).
Среди других значимых факторов — гибкий график (46%), помощь с жильем (43%), а также обучение и материальная поддержка в сложных ситуациях (по 39%), передает ТАСС.
Доступность таких мер зависит от масштаба бизнеса. В крупных компаниях ДМС предоставляется в пять раз чаще, чем в малых, а корпоративное обучение — в три раза чаще.
При этом приоритеты сотрудников меняются с возрастом. Молодежь 18–24 лет чаще ориентируется на гибкий график и обучение, в группе 25–29 лет растет значение ДМС и жилищной поддержки, а сотрудники 30–35 лет чаще обращают внимание на льготы для семей с детьми.
Компании учитывают эти различия при формировании кадровых программ и пакетов поддержки.