Нейроинклюзия становится частью корпоративной культуры
70% сотрудников готовы работать с коллегами с нейроотличиями
В российских компаниях растет готовность к развитию нейроинклюзии. По данным опроса, 70% сотрудников допускают работу в одной команде с коллегами, имеющими нейроотличия или ментальные особенности.
Наиболее открыты к таким форматам молодые сотрудники: среди соискателей 18–24 лет почти половина уверенно поддерживает совместную работу. При этом уровень готовности к открытому диалогу снижается с возрастом, отмечают в hh.ru.
Часть работников считает, что информация о ментальном состоянии должна оставаться личной, если она не влияет на выполнение задач. Однако 24% респондентов отмечают, что открытость помогает выстраивать эффективную коммуникацию в команде.
Одновременно компании расширяют практики поддержки сотрудников. Число вакансий с упоминанием корпоративной психологической помощи выросло на 71% за два года, а спрос на такие программы со стороны соискателей остается высоким.
Эксперты уверены, что развитие нейроинклюзивной среды становится фактором конкурентоспособности бизнеса и помогает привлекать и удерживать сотрудников.