До 65% топ-менеджеров девелоперов готовы уйти при сокращении бонусов
Экономия на выплатах повышает риск потери управленческих команд
На рынке девелопмента расширяются риски оттока руководящих кадров. Изменения в системе мотивации напрямую влияют на устойчивость управленческих команд.
Фото: iStock
Фото: iStock
До 65% топ-менеджеров готовы покинуть компанию в течение двух–трех месяцев после пересмотра бонусной части. В результате к концу 2026 года смена управленческого состава может затронуть каждую третью девелоперскую компанию, передает РИА Новости.
Бонусы составляют до половины совокупного дохода руководителей. При их сокращении фактический доход может снижаться на 30–50%. В среднем годовой доход директоров по ключевым направлениям достигает 48–60 млн руб.
При этом фиксированные зарплаты остаются высокими: медианная оплата труда директоров по строительству в Москве составляет около 500 тысяч руб. в месяц, максимальная — до 1,4 млн руб. без учета бонусов.
Участники рынка отмечают, что формальных сокращений управленцев немного, однако компании сталкиваются с их уходом из-за изменений в системе мотивации. Это может привести к росту затрат на найм и дополнительной нагрузке на бизнес.