Работодатели в ряде случаев обязаны платить зарплату раньше срока
Закон устанавливает отдельные даты для отпусков и увольнений
В трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда выплаты работникам производятся раньше установленного графика. Речь идет как о зарплате, так и о других обязательных начислениях.
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
По Трудовому кодексу зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц. Однако если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, работодатель обязан перечислить деньги заранее — в последний рабочий день перед этой датой, объясняет «Авито Работа».
Отдельные сроки действуют для отпускных: их необходимо выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. При увольнении расчет с работником производится в последний рабочий день, включая зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты.
Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет производится до начала отпуска. При досрочном увольнении по сокращению работодатель также обязан выплатить компенсацию в день фактического прекращения трудовых отношений.
Отдельно регулируются командировочные расходы. Аванс на поездку должен быть выдан до ее начала и не привязан к стандартному графику выплаты зарплаты.
Специалисты говорят, что установленные сроки являются обязательными. Их нарушение влечет материальную и административную ответственность работодателя.