«Зеленый» переход требует гарантий достойной оплаты труда
Менее 3% крупнейших компаний подтверждают выплату прожиточного минимума
Климатическая повестка бизнеса усиливается, однако социальный компонент перехода остается слабо проработанным. По оценке World Benchmarking Alliance, большинство из более чем 1 000 крупнейших компаний уже раскрывают краткосрочные цели по сокращению выбросов. При этом менее 3% из 2 000 наиболее влиятельных компаний могут подтвердить, что работники в их операциях и цепочках поставок получают достойную оплату труда.
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
Фото: Егор Снетков, Коммерсантъ
Такой разрыв формирует структурное напряжение в зеленом переходе. Рост стоимости жизни и нестабильность занятости усиливают риски социального недовольства, особенно в регионах, где закрываются угольные станции или трансформируются традиционные отрасли.
Авторы подчеркивают, что декарбонизация должна сопровождаться перераспределением экономических выгод и защитой доходов работников. В международной повестке эта логика закреплена в принципе «общей, но дифференцированной ответственности» и отражена в документах ООН, включая повестку устойчивого развития и Парижское соглашение.
По данным WBA, менее 10% крупнейших компаний системно оценивают риски в области прав человека в цепочках поставок. При этом большинство корпоративных планов перехода детализируют траектории выбросов и инвестиции в ВИЭ, но не содержат показателей по доходам работников или механизмов обеспечения стабильности занятости.
Эксперты отмечают, что устойчивость перехода зависит от распределения его издержек и выгод. Без гарантий экономической безопасности климатическая политика может восприниматься как фактор дополнительного давления на домохозяйства и регионы.