Выбор зарплатного проекта

Среди важных задач, которые стоят перед любым работодателем,— своевременное зачисление всех полагающихся работникам выплат и социальная поддержка сотрудников. В их реализации поможет правильный выбор партнера для зарплатного проекта.

Ведь современный зарплатный проект — это не просто функционал для перечисления зарплаты, а целый комплекс технологических решений, включающих дополнительные кадровые, бухгалтерские сервисы и полноценную программу социальной поддержки для сотрудников с льготными условиями на продукты и сервисы банка и его партнеров. По крайней мере именно так обстоят дела в Сбербанке.

Вот что говорят эксперты:

Для любого работодателя в той же степени, что и для физлица, имеют значение удобство и сервис, который предоставляет банк для бэкофиса предприятия, подчеркивает экономист Владимир Слипенькин.

«Зарплатные проекты призваны упростить бухгалтеру работу и защитить работодателя от возможных нарушений в выплате заработной платы. Учитывая особенности и риски безналичных платежей, банки предлагают специальный сервис — зарплатный проект, который значительно упрощает процесс выплат для работодателя. Это удобный инструмент для оптимизации процесса выплат сотрудникам. Механизм автоматически переводит зарплаты, авансы и другие выплаты на счета персонала. Суть его заключается в передаче ответственности за выплаты банку, освобождая тем самым бизнес от рутинных финансовых операций»,— говорит руководитель бухгалтерского консалтингового агентства «Простые решения» Вера Калистратова.

В своем сервисе Сбербанк позаботился об оптимизации бухгалтерской работы и документооборота. Все виды выплат — штатным сотрудникам, зачисления самозанятым и прочие выплаты (например, дивиденды, выплаты по договорам ГПХ, перевод средств ИП личный счет) — можно осуществлять в рамках одного договора.

Зарплатный проект можно подключить в считаные минуты и в дальнейшем выполнять все необходимые операции и осуществлять управление проектом удаленно.

У сервиса есть поддержка основных бухгалтерских и кадровых форматов. Также значительно упростит задачу для бухгалтера сервис осуществления выплат по номеру телефона сотрудника, а еще ценность продукту Сбербанка добавляют сервис отправки расчетных листов и списочная проверка регистрации в качестве самозанятого.

Зарплатный проект Сбера постоянно развивается, появляется новый функционал, позволяющий экономить время и ресурсы пользователей. Например, в марте появился сервис, который позволяет онлайн легко и быстро получать реквизиты счетов сотрудников и выпускать зарплатные карты. Работодатель генерирует уникальный QR-код в интернет-банке и передает сотрудникам, которым теперь достаточно просто отсканировать его, выбрать счет для получения выплат и электронно передать его работодателю. Бумажное заявление можно донести позже, если будет необходимо. Если действующей карты нет, ее легко и быстро оформить в удобном отделении Сбера, у сотрудника банка на предприятии или в «Сбербанк Онлайн», активировать, не дожидаясь выпуска пластика, и направить ее реквизиты работодателю по QR-коду. Работодатель моментально получит реквизиты для зачисления зарплаты. И никаких возможных ошибок при ручном заполнении реквизитов.

Если работодателю нужно выпустить большое количество карт по реестру, то ему становится доступен выездной сервис выдачи и активации карт сотрудникам на предприятии. По готовности карт представитель банка выезжает на предприятие и выдает сотрудникам организации «пластик». Менеджер банка активирует карты прямо на предприятии со своего рабочего планшета — и картой можно сразу начинать пользоваться. А также можно сразу передать номер счета работодателю.

Разумеется, комиссия за перечисление зарплатных выплат не взимается.

А при возникновении любых вопросов работодателю, подключившему зарплатный проект, поможет оперативная линия поддержки, причем в любое время дня и ночи.

Эксперты делятся своими мыслями:

«Как показала аналитика клиентских запросов, большинству россиян важно стабильно получать бонусы и не платить за обслуживание карт. При выборе зарплатного проекта они в первую очередь учитывают такие критерии, как разнообразие кредитных продуктов и персональные бонусы. Обычно клиент нацелен на долгосрочное сотрудничество с банком, если “стартовый пакет” его устраивает. По этой же причине ряд лояльных потребителей не меняют зарплатный банк при смене работы, так как рассчитывают сохранить лояльность финансовой организации и пользоваться банковскими предложениями»,— описывает ситуацию исполнительный директор «Выберу.ру» Ярослав Баджурак.

Среди важных критериев выбора зарплатного банка также ипотечный или потребительский кредит в этом банке, доступность отделений и банкоматов, удобное приложение, низкие тарифы на оплату коммунальных услуг, перечисляет специалист департамента стратегических исследований Total Research Николай Вавилов. «Все больше сотрудников выбирают зарплатный проект осознанно, сравнивая условия, предлагаемые банками, чтобы остановиться на наиболее выгодном варианте. Свою роль в этом выборе играют отношение сотрудника к финансовой организации, опыт использования ее продуктов, например наличие дебетовой карты, а также предлагаемые бонусы и льготы»,— заключает директор департамента кадровой политики и подбора персонала «Свой банк» Ксения Бялыницкая.

И зарплатный проект Сбербанка соответствует всем этим требованиям и даже больше.

Помимо возможности выпуска Сберкарты с бесплатным обслуживанием при наличии регулярных выплат зарплатные клиенты Сбербанка могут рассчитывать на более низкие ставки по кредитам, в том числе ипотечным, и на более высокие — по вкладам и накопительным счетам.

В банке есть программа лояльности «СберСпасибо», которая по итогам 2023 года стала самой масштабной программой лояльности в России в финансовом секторе.

Кроме того, зарплатным клиентам доступен сервис «Деньги до зарплаты» на выгодных условиях — возможность одолжить у банка небольшие суммы на срочные траты в ожидании зарплаты. В 2023 году сервисом воспользовались почти 1,4 млн клиентов, в целом же количество пользователей сервиса выросло на 57% по сравнению с прошлым годом.

Среди привилегий и бонусов — скидка 15% на возврат налогов (банк заполнит за вас декларацию и поможет отправить ее в налоговую) и скидка до 30% на мобильную связь при подключении «СберМобайл».

Заботится Сбербанк и о здоровье и досуге своих зарплатных клиентов. Так, зарплатные клиенты получают скидку 25% на все анализы в лабораториях, представленных в «СберЗдоровье». А таких 1,6 тыс.

Доступ к фильмам и музыке, мобильная связь, скидки на такси, бесплатная доставка продуктов и другие преимущества сервисов «СберПрайм» для зарплатных клиентов на три месяца всего за 1 руб.

Таким образом, получать зарплату на карту Сбера не только удобно и надежно, но еще и выгодно.

ПАО Сбербанк

Реклама