Сотрудников мотивируют не болтать

Бизнес перестал публиковать зарплаты соискателей. Половина работодателей не афиширует оклады при найме, сообщили “Ъ FM” в кадровом агентстве «ВИЗАВИ Консалт». А тот, кто прошел собеседование, все чаще подписывает нормативные акты о неразглашении финансового вопроса. И таких компаний становится все больше, утверждают рекрутеры. Почему наниматели скрывают зарплаты новых сотрудников? И какие санкции применяются к тем, кто проболтался? Выясняла Аэлита Курмукова.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Запрет на разглашение зарплат поддерживают почти 65% менеджеров по персоналу, выяснили аналитики Superjob, опросив представителей 1 тыс. компаний. И почти треть из них признались: у них уже действует такая практика.

Нельзя обсуждать оклады не только коллег, но и разглашать свою зарплату. Этот опыт планируют применить в будущем еще 23% работодателей. Как это работает на практике, поделился опытом совладелец «Технониколь» Сергей Колесников:

«В корпоративном кодексе для сотрудников у нас есть пункт о том, что размер окладов и бонусов является конфиденциальной информацией. Но, думаю, коллеги знают или догадываются об уровне доходов друг друга. Мы с этим не собираемся бороться в жестком смысле этого слова. И не намерены за это увольнять, поскольку нуждаемся в квалифицированных сотрудниках. Поэтому стараемся все разъяснять в мягком режиме».

Но дисциплинарные санкции за болтовню о зарплатах все же применяются. До увольнений обычно не доходит, а вот премий часто лишают, нередки и выговоры, делятся опрошенные юристы. Тем более за тайну окладов уже выступила Госинспекция труда, добавляет директор департамента трудового права Superjob Александр Южалин:

«Теоретически можно отнести информацию о заработной плате к персональным данным. А если это так, то за разглашение Трудовой кодекс предусматривает наказание вплоть до увольнения по статье. Но если работник кому-то сказал, какая у него заработная плата, вряд ли это можно подвести под нарушение, даже если в кодексе корпоративной этики или каких-то других нормативных актах работодатель укажет такую информацию.

Но если сотрудник кому-то распространил информацию о своем коллеге, тогда можно посчитать это нарушением».

На фоне дефицита кадров, работодатели вынуждены поднимать зарплаты соискателям. Но теперь предпочитают не афишировать оклады, говорит генеральный директор кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» Валерия Дворцевая: «Сегодня просят премию за переход в размере от 10% до 30%. Это без релокации. Поэтому работодатели не хотят, чтобы сотрудники знали, сколько получают коллеги. Это демотивирует, потому что подталкивает к поиску новой работы.

Сейчас удержать сотрудника сложнее, чем найти».

Так что поиск вакансий сужается. Вместо реальных цифр наниматели предлагают «оклад по договоренности». И максимум озвучивают соцпакет. Все остальное — на собеседовании. И вот там как раз и можно поднять вопрос о конфиденциальности зарплат, считает управляющий партнер ИГ Sesegar Ирина Жарова-Райт:«Если кто-то смог получить лучшие условия, то в его же интересах помалкивать. Странно было бы обсуждать в курилках чужие зарплаты. Чтобы не стать заложником шантажа, работодателю стоит себя так огораживать. У вас есть качественный сотрудник, которого вы цените, вы платите ему 5 руб.

Он сходил на два собеседования, заявил, что стоит 8 руб., и возвращается к вам с офферами, которые он получил в других местах. Это и есть шантаж».

Каждый седьмой россиянин, как показывают соцопросы, готов уволиться, если узнает, что коллега на похожей позиции зарабатывает больше. А каждый четвертый пойдет к начальству за разъяснениями. Видимо поэтому информация об окладах и остается закрытой. И таких компаний, судя по отчетам социологов, уже 82%.

С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".