Молодым преградили путь в IT
Почему работодатели стали реже нанимать junior-специалистов
Джунов больше не нанимают. Как выяснил “Ъ FM”, получить работу младшему IT-специалисту без опыта практически невозможно. По крайней мере, на зарплату по рынку. Даже стартапы ищут таких сотрудников только со стажем, а его, как оказывается, можно «накрутить». Карьерные консультанты теперь не просто помогают правильно составить резюме, но и ходят с соискателями на онлайн-собеседования, и гарантируют трудоустройство. Почему работодатели неохотно берут начинающих айтишников? И сколько стоит услуга «программист под ключ»? Выясняла Аэлита Курмукова.
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
Фото: Марина Молдавская, Коммерсантъ
Рынку не хватает порядка 2 млн IT-специалистов, утверждают опрошенные “Ъ FM” представители отрасли. Но даже на фоне дефицита кадров бизнес не готов нанимать сотрудников без опыта. Можно рассчитывать на позицию стажера, чаще бесплатно. Иногда платят символический оклад в размере МРОТа или максимум 30 тыс. руб. в месяц.
А хотят молодые айтишники сразу от 100 тыс. руб. Ведь столько им обещали, да и платили, как говорят рекрутеры, еще пару лет назад. Вот и пошли россияне активно скупать онлайн-курсы по программированию, дизайну и разработке в надежде поправить финансовое положение. Но специалистов стало столько, что оклады сильно просели. И теперь джунам предлагают от 60 тыс. руб. с опытом работы от года, замечает генеральный директор коммуникационного агенства Soyka Екатерина Козырева:
«Начинающий специалист неминуемо будет допускать ошибки в работе, которые компании могут обойтись гораздо дороже, чем более высокая зарплата опытного специалиста. Джунов стали реже нанимать на какие-то ключевые позиции, в приоритете специалисты уровня senior. А когда высвобождаются ресурсы, и уже можно позволить себе инвестировать в свой кадровый резерв с пониманием того, что часть этих сотрудников мы просто подарим рынку, тогда да, идет наем джунов».
Крупные компании активно развивают собственные корпоративные университеты, увеличивая финансирование. Берут чаще студентов, иногда даже школьников и готовят их под себя. Так что бизнесу нужен точечный сотрудник. Но где же джуну взять опыт, если за плечами вуз или чаще даже онлайн-курсы по программированию? На бирже работодателя, подсказывает основатель рекрутинговой компании New HR Кира Кузьменко:
«Если нет опыта, делай бесплатно, например, проекты, связанные с благотворительностью, у которых нет денег на хороший сайт. Можно бесплатно разработать им маркетинговую стратегию или сделать какой-то дизайн и получить проект в портфолио, который потом использовать как опыт.
Теперь работодатель востребован. И если это приличная компания, с хорошей зарплатой, да еще и с возможностью удаленки, на джуновую вакансию точно будут тысячи откликов. Так вот, инфляция опыта выглядит следующим образом: сейчас если в описании вакансии написано "джун", работодатель рассчитывает уже на мидла, если там написано "стажер", он рассчитывает на джуна, потому что может себе позволить выбирать кандидатов с опытом».
А опыт, как выясняется, можно купить. Консультанты, менторы и даже IT-отцы, как они сами себя называют, сегодня обещают «работу программиста под ключ». Найти таких помощников можно через доски объявлений и Telegram-каналы. Самая дешевая услуга — помощь с резюме и поиском вакансий на открытых площадках, чтобы пройти фильтры. Цена составляет 2-5 тыс. руб. А можно купить пакет с трудоустройством, уверяет IT-консультант Александр:
«Мы занимаемся в основном бэк-разработкой. Минимальный офер, на который мы устраивали людей, составляет 240 тыс. руб. Мы немного обманываем работодателей в том, что вы высококвалифицированный специалист, имеете за плечами определенный опыт более трех лет. Мы вас к этому готовим, вместе с вами идем на собесы, никто это не проверяет.
Буквально месяц назад вы могли работать на заводе, а сейчас уже работаете в МТС. Ввести вас в нашу платформу и начать заниматься на стартовом этапе стоит 10 тыс. руб., и 40 тыс. руб. после вашего трудоустройства, первой зарплаты».
Работают такие консультанты в онлайне, иногда не светят даже личные телефоны. Но, как выяснил “Ъ FM”, сотрудничать с соискателем начинают только после собственного собеседования. Так что в ученики, оказывается, тоже берут не всех. Особо талантливым за отдельную плату обещают найти даже сопроводительные письма от прежних работодателей.
Но самый эффективный и легальный способ зайти на IT-рынок, как делятся собственники бизнеса,— рискнуть и начать не с позиции джуна, а, например, сотрудника техподдержки или стажера. А дальше рассчитывать на внутреннюю миграцию, но тут придется отказаться от финансовой выгоды, по крайне мере, на первые месяцы.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".