Стремление работодателей набирать молодых сотрудников, отказывая в работе или увольняя людей старшего возраста, сталкивается с растущим сопротивлением.
Фото: Reuters
Два жителя Калифорнии подали иск на компанию PricewaterhouseCoopers, обвинив ее в дискриминации при приеме на работу по возрастному признаку. Истцы (иск уже объявлен классовым и к нему может присоединиться неограниченное количество людей) уверены, что имеют достаточный для вакансии опыт и навыки, но получили от PwC необоснованный отказ. Свою неудачу они связывают с политикой компании, направленной на трудоустройство специалистов в возрасте до 40 лет.
В заявлении в федеральный суд в Сан-Франциско отверженные кандидаты предположили, что «для того, чтобы привлекать и удерживать на работе представителей “поколения Y”, PwC предварительно выделяет резюме от соискателей старше 40 лет… и отказывает им в возможности трудоустройства». Истцы обращают внимание, что на сайте компании, на странице с ее вакансиями изображены исключительно молодые люди. В иске приводятся данные самой фирмы, согласно которым молодые специалисты — это примерно 80% штата PwC.
Иск, о котором стало известно из публикации The Wall Street Journal, стал очередным свидетельством обострения проблемы, которой в США уже дали свое название эйджизм. Сейчас эйджизм на подъеме.
По мнению одного из экспертов в этой области, доктора Луди Грин, «более старые соискатели сознательно или даже несознательно подвергаются дискриминации». «Если претенденты не соответствуют заранее придуманному внешнему образу молодого и здорового человека, то шансы на второе собеседование, не говоря уж о приеме на работу минимальны»,— считает эксперт.
Более того, молодые работники, как следует из результатов социологических исследований (одно из самых серьезных было проведено несколько лет назад учеными Майклом Нортом и Сьюзен Фиск), имеют совершенно четкие представления о том, чего они ожидают от своих старших коллег — уйти на пенсию, оставив свои рабочие места и зарплаты им.
Однако с эйджизмом начинают бороться. Некоторые — на уровне обучения и попыток изменить взгляды молодых работников и работодателей. Этим занимается целый ряд неправительственных организаций, включая, например, одно из подразделений Фонда Макартура. Другие — подавая на работодателей, уличенных в эйджизме, в суд.
По данным того же Майкла Норта, количество исков против дискриминации по возрастному признаку с 1999 года увеличилось на 47%. Некоторые из судебных дел остались не замеченными СМИ, некоторые, наоборот, стали первополосными новостями.
Например, история с иском, поданным в прошлом году группой голливудских актеров, на кинокомпании. Истцы утверждают, что возраст (его легко можно узнать в интернете) серьезно повредил их карьере. Этот иск, кстати, подтолкнул законодательное собрание Калифорнии к принятию закона, требующего от интернет-сайтов убирать упоминание о возрасте актера по его первому требованию.
Очевидным признаком того, что проблема становится заметной, следует считать успех сериала «Моложе». В нем главная героиня, 40-летняя женщина, устав от того, что при приеме на работу ее обходят более молодые конкурентки, подделывает документы, становится почти вдвое моложе и получает работу своей мечты.
В США действует закон «О возрастной дискриминации при найме». Но пока ни один федеральный апелляционный суд не признал ответчиков по искам, подобным подданному против PwC, виновными в стремлении нанимать только молодых специалистов. Фактически, даже выигранные в суде первой инстанции иски проваливаются во второй. Тем не менее с ростом осознания масштаба проблемы и числа организаций, которые ведут борьбу именно с эйджизмом, следует ожидать изменений и в отношении судов к таким делам.
Характерно, что именно сейчас завершился многолетний спор правительства США с сетью ресторанов Texas Roadhouse. Компанию обвиняли в возрастной дискриминации при выборе соискателей на должности барменов и официантов. Правда, точку в деле поставили не судьи, а сама компания. Она сочла, что продолжение тяжбы обойдется дороже, чем выплата штрафа.
Согласно статистике, в США безработным в возрасте 45–54 лет на поиск новой работы требуется на десять недель больше, чем соискателям в возрасте от 25 до 35 лет. В то же время процент найма выпускников колледжей США вырос за последние десять лет на 40%.