Росстат зафиксировал снижение безработицы на российском рынке труда в декабре на 7,3% (322 тыс. человек) в годовом выражении. По оценке ведомства, численность безработных в последнем месяце 2016 года достигала 4,1 млн человек (5,3% от численности рабочей силы), что также на 11 тыс. человек, или на 0,3%, меньше, чем в ноябре 2016 года. Число официально зарегистрированных безработных меньше в 4,6 раза и составляет 895 тыс. человек, это на 5,5% больше, чем в ноябре 2016 года, и на 10,6% меньше, чем в декабре 2015-го.
Большую часть безработных составляют мужчины (51,7%). Доля городских жителей доходит до 64,2%, но уровень сельской безработицы (8,1%) превышает уровень городской (4,5%) почти вдвое. Молодежь в возрасте до 25 лет составляет 23,3% безработных, работники, не имеющие опыта трудовой деятельности,— 24,6%. Самый низкий уровень безработицы отмечается в Центральном федеральном округе (3,3%), самый высокий — в Северо-Кавказском федеральном округе (11,2%).
Основной причиной высвобождения работников, как и год назад, остается увольнение по собственному желанию (25,4%, в декабре 2015 года — 25,5%). Однако существенно снизилась доля тех, кто был уволен из-за сокращения или ликвидации организаций,— с 20,6% в декабре 2015 года до 17% в декабре 2016-го, что связано с ростом промпроизводства на 1,1% по итогам года и на 3,2% в декабре (подробнее см. "Ъ" от 24 января). Оживление в четвертом квартале обеспечили инвестиционные отрасли, пищевая промышленность, энергетика и ЖКХ. Пока можно предположить, что в 2017 году компании продолжат наращивать производство и инвестиции, что позволит безработице сохраниться на уровне 5,3-5,4% к концу года.
В то же время стабильно высокий показатель увольнений по собственному желанию показывает скорее одну из фундаментальных характеристик российского рынка труда — высокий, на уровне стран со стабильным экономическим ростом, уровень текучести персонала (подробнее см. "Ъ" от 23 марта). В России примерно каждый пятый работник (22%) ежегодно меняет работу, при этом смена работодателей почти втрое интенсивнее внутренних переходов (16,3% против 5,8%). Но внутренняя мобильность позволяет зарабатывать примерно на 25% больше, чем внешняя, а она, в свою очередь, в среднем дает прибавку 5% в сравнении с теми, кто вообще не меняет рабочих мест.