В 2017 году работодатели поставят сотрудников перед выбором: развивайся или уходи. Как выяснил портал Superjob.ru, в ближайший год курс на достижение эффективности бизнес-процессов сохранится. Однако управляющие будут не только нанимать более квалифицированных специалистов, но и повышать требования к действующим работникам. Будут ли при этом работодатели больше платить за эффективность? Руководитель исследовательского центра портала Superjob.ru Наталья Голованова считает, что добиться индексации зарплат смогут лишь избранные специалисты.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
"В ситуации оптимизации штатов и попыток выстраивания как можно более дешевых процессов компании поняли, что качество персонала действительно сильно влияет на результаты бизнеса. Что касается зарплат, то в компаниях очень жесткие бюджеты и на подбор, и на обучение, и на фонд оплаты труда. Но при этом для именно квалифицированного персонала, для звезд компании зарплаты по-прежнему росли, — отметила она. — Мы прогнозируем повышение зарплат опережающими темпами именно для тех талантов и редких высококвалифицированных специалистов, на которых будут ставить в следующем году".
Плату за упорный труд работодатели, скорее всего, перенесут в бонусную часть, уверена гендиректор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая. По ее словам, некоторые сотрудники сами научатся назначать цену за свою квалификацию.
"Повышать зарплаты как таковые всерьез вряд ли кто-то будет. Скорее, параметры эффективности будут вынесены в бонусную составляющую: в зависимости от уровня специалиста — от ежемесячных до годовых бонусов. Сотрудники разделятся, условно, на две категории — на эффективных и неэффективных, — пояснила она. — Сейчас уже на рынке труда очень большой разброс финансовых ожиданий кандидатов. Первый и второй схожи по профессиональным навыкам, но почему-то один хочет денег в два раза больше, чем другой. Это связано как раз с пониманием, кто эффективен и кто приносит результаты, а кто нет".
По данным портала Superjob.ru, в следующем году менее востребованными окажутся бухгалтеры, преподаватели иностранных языков, а также рядовые банковские работники. При этом вырастет спрос на инженеров, IT-специалистов разных областей и банкиров с опытом антикризисного управления.