"Социальный пакет" для топ-менеджеров может включать, например, пользование корпоративным самолетом, услуги телохранителей и даже билеты на культурные мероприятия. По данным исследования компании Equilar, такие бонусы для руководителей растут быстрее, чем размеры денежного вознаграждения — 25% против 15% за последний год. Какая мотивация для топ-менеджеров компании более эффективна — Петру Косенко и Олегу Богданову рассказала управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert, глава практики Executive Search Оксана Морсина. В свою очередь, руководители российский компаний поделились, какие поощрения получают на своем посту.
Слушать: