Большую часть XX века считалось, что, чем богаче и крупнее компания, тем больше сотрудников она нанимает. К примеру, в 1962 году штат корпорации General Motors, входившей в топ-5 американских компаний по рыночной капитализации, превышал полмиллиона человек. Еще три компании-лидера имели более 100 тыс. сотрудников каждая. Однако в XXI веке наблюдается слом этой тенденции. К 2012 году из пяти крупнейших по капитализации американских компаний только ритейлер Walmart мог похвастаться по-настоящему большой численностью персонала — 2,2 млн человек. В четырех других (Apple, Google, Exxon, Microsoft) в совокупности работало лишь 300 тыс. человек. Эксперты Брукингского института отмечают, что бизнес движется к модели "компания без сотрудников", или "компания-призрак". И тон здесь задает высокодоходная и быстро растущая IT-индустрия. Отчасти это объясняется ее спецификой, отчасти — тем, что инвесторам нравятся предприятия, где на зарплату уходит меньшая часть прибыли. К примеру, у Facebook с рыночной капитализацией $300 млрд на полной ставке — менее 15 тыс. сотрудников. В соцсети Twitter, у которой миллионы пользователей, работает менее 5 тыс. человек. К тому же появляется все больше таких компаний, как сервис такси Uber,— с маленьким штатом и громадной сетью фрилансеров.
Фото: Сафрон Голиков, Коммерсантъ / купить фото