Зарплаты большинства россиян в безопасности. Более 50% компаний не планируют сокращать ставки в 2015 году, свидетельствуют данные HeadHunter. Тем не менее, над способами оптимизации расходов на персонал задумались почти все работодатели, отмечают собеседники "Коммерсантъ FM".
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ / купить фото
Больше половины российских компаний не собираются сокращать зарплаты в следующем году. Таковы данные исследования HeadHunter, проведенного по заказу газеты "Ведомости". Треть компаний понизит фиксированную ставку оплаты труда, а остальное выплатит в виде премий, которые будут зависеть от результатов работы. Еще 11% фирм сократят зарплаты своих сотрудников. Некоторые работодатели также планируют изменить практику выплаты бонусов, сообщил глава пресс-службы компании HeadHunter Иван Тютюнджи.
"Вопрос был в том, изменится ли бонусная политика компаний. Здесь большинство, 38%, сказали, что пока нет. Но в то же время не намного меньше, 27%, заявили, что да, какие-то изменения будут происходить, в частности, 20% сказали, что сократят размер выплат. 11% будут платить реже, 7% компаний сказали, что в принципе отменят выплату бонусов", — пояснил Тютюнджи "Коммерсантъ FM".
Согласно исследованию HeadHunter, большинство российских компаний не собирается компенсировать размер зарплат сотрудников после ослабления рубля. Так, более 80% организаций не намерены фиксировать зарплаты в условных единицах. Лишь 16% фирм готовы рассматривать такой вариант. На перевод зарплат в иностранную валюту сейчас не могут рассчитывать даже топ-менеджеры, отметил глава компании Jacobson Рartners Дмитрий Акопов.
"То, что фиксируется доход в долларах, — это, скорее, исключение, чем правило. У многих промышленных компаний, которые сейчас переживают не очень хорошие времена, у некоторых топ-менеджеров, более того, будет сокращение годового дохода, не будут выплачены бонусы в виду того, что компаниям тяжело. Для россиян контрактов в иностранной валюте достаточно мало, в основном для иностранцев. Для иностранцев практически ничего не меняется за исключением тех компаний, которые переживают тяжелые времена. То есть переменная составляющая во многих компаниях даже для иностранцев выплачена не будет в виду того, что компания переживает сложные времена", — рассказал Акопов "Коммерсантъ FM".
Как отмечают специалисты по рекрутингу, многие из обладателей валютных контрактов предпочитают не менять работу и отказываются от перспективных должностей в рублевой зоне. Да и сами работодатели уже разрабатывают планы по оптимизации расходов на оплату труда, сообщил управляющий партнер компании Transearch International по России Станислав Алексеев.
"Практически все компании, особенно связанные с потребительскими рынками, уже имеют, чаще всего, двухступенчатые планы по сокращению персонала. Первая ступень — это предложение добровольно покинуть компанию. Вторая — добровольно-принудительное сокращение, когда уже выбираются наименее эффективные или наиболее затратные люди. Возможно, компаниям даже придется часть экспатов заменить на каких-то локальных руководителей в связи с тем, что их содержание становится достаточно серьезным бременем. Такие планы есть, особенно это касается западных компаний", — пояснил Алексеев.
О грядущих сокращениях объявили уже многие российские представительства иностранных компаний. Так, по данным Deutsche Welle, каждая третья немецкая фирма, работающая в России, планирует урезать штат, а каждая восьмая задумывается об уходе из страны.