Большинство российских компаний не собираются повышать зарплату своим работникам в этом году. Только 12% работодателей, по данным портала SuperJob.ru, намерены проиндексировать доход сотрудников. Однако, несмотря на определенные проблемы на рынке труда, работники многих компаний смогут рассчитывать на премии по итогам года, отмечают собеседники "Коммерсантъ FM".
Фото: Максим Кимерлинг, Коммерсантъ
Больше половины работодателей не будут индексировать зарплату сотрудников. Таковы результаты исследования портала SuperJob.ru. В этом году от повышения оплаты труда отказались 63% компаний. Проиндексировать зарплату готовы только 12% — это вдвое меньше, чем в прошлом году. Остальные респонденты затруднились ответить на вопрос. Работодателей, который собираются выплатить премии своим сотрудникам, больше, отметил руководитель направления исследований портала SuperJob.ru Павел Лебедев.
"Премии и бонусы будут, вопрос в том, что эти премии могут немножко сократиться в объемах. И, скорее всего, будут сокращаться. 45% говорят, что премировать не будут, еще где-то четверть говорит, что этот вопрос еще не решен и будет решаться до конца года. Соответственно, остальные говорят, что премии будут. Самое главное, эта цифра очень хорошо совпадает с результатами опросов соискателей, работников, которые ожидают премии на своих рабочих местах. То есть здесь нет неоправданных ожиданий со стороны сотрудников", — отметил Лебедев.
По данным SuperJob.ru, самая высокая конкуренция у соискателей наблюдается в сфере СМИ, юриспруденции и административной работы, самая низкая — в медицине, страховании и продажах. Представители нескольких отраслей оказались наиболее уязвимыми в связи с нестабильным курсом рубля, считает директор по исследованиям портала HeadHunter Глеб Лебедев.
"Нехорошо себя будет чувствовать, скорее всего, автомобильный сектор, финансово-банковский сектор, который уже очень неактивно ведет себя на рынке труда, под сомнением строительство. В непростые времена плохо себя чувствует такое направление, как молодые специалисты, это категория специалистов страдает одной из первых. В сложные времена работодатель не хочет брать на работу ту категорию производительности, которую он не может прогнозировать. И всевозможного рода сервисные функции, маркетинг, бухгалтерия, экономика также находятся в зоне риска. Здесь, скорее, возможно точечное сокращение", — пояснил Глеб Лебедев.
Аналитики отмечают, что наибольшие проблемы на рынке труда уже сейчас испытывают представители банковской сферы. "Коммерсантъ FM" спросил руководителей банков, ожидаются ли в их компаниях индексация зарплат, выплата премий или сокращение штата.
Ирина Рысь, зампред правления "Ланта-банка":
"Сокращение персонала мы, однозначно, не планируем. У нас совершенно четкая стратегия на то, чтобы поощрять личный вклад каждого сотрудника в работу организации. Размер премий будет решен, я думаю, чуть позже".
Роман Авдеев, владелец Московского кредитного банка:
"В любом случае при такой инфляции зарплату индексировать придется. По вопросам сокращения, надо просто понять, где остановится рынок. Сейчас вот такая, можно сказать, на рынке паника, в том числе она перешла и на рынок труда, но, по-моему, сейчас выводы делать очень рано. Те люди, которые заработают премию, бонус, конечно, мы их будем выплачивать, но вот такой системы, как в Советском Союзе, у нас никогда не было, чтобы пришел Новый год, и всем заплатили 13-ю зарплату".
Игорь Буланцев, председатель правления Нордеа Банка:
"Мы очень надеемся, что планы, которые у нас в последнее время по хорошим выплатам бонусов, премий, по результатам года будут, даже турбуленция на рынке не помешает нам их осуществить. У нас большинство сотрудников получают премии".
По данным исследования портала SuperJob.ru, сложнее всего трудоустроиться в следующем году будет выпускникам гуманитарных специальностей.