По данным исследования портала Работа@Mail.Ru, 38% опрошенных достигли цели и продвинулись по карьерной лестнице, подставив коллег. Каждый пятый респондент уволился с работы из-за интриг в коллективе. Подробности — у Полины Смертиной.
Фото: Кирилл Кухмарь, Коммерсантъ
46% опрошенных признались в том, что специально подставляли коллег, чтобы доказать их непрофессионализм. 25% респондентов сделали это из мести. 23% таким образом просто попытались скрыть свои недостатки в работе. 15% "пошли по головам", чтобы занять более выгодные позиции на работе. Сотрудникам сложно уберечь себя от интриг, уверен управляющий партнер московской коллегии адвокатов "Легис Групп" Сергей Горбачев. Чтобы обвинить коллег, необходимо иметь доказательства, отмечает эксперт.
"Интриги никогда не являются предметом рассмотрения суда. В судах рассматриваются конкретные споры, связанные с незаконным, по мнению работника, увольнением и другими трудовыми спорами. Но что легло в основу этих споров — не всегда удается установить. На работе люди не занимаются сбором и фиксацией фактов, не занимаются всем тем, что могло бы им помочь в работе. Потому что, если они начнут заниматься фиксацией всего, что с ними происходит, они вместо работы займутся судебными тяжбами", — сообщил Горбачев.
По данным опроса портала Работа@Mail.Ru, больше всего интриганов оказалось среди сотрудников госкомпаний и чиновников. В госструктурах сотрудники боятся потерять место и готовы на все, чтобы закрепиться на своих позициях, отметил председатель совета директоров кадрового агентства Top Contact Артур Шамилов.
"В государственных структурах вообще корпоративная культура достаточно сложная. В розничных компаниях фактор профессионализма — это 90% успеха, а в государственных — не более 50%, вторые 50% — это успешность людей в аппаратном плане, умение выстраивать отношения, умение вовремя сгруппироваться, объединиться против кого-то. Там почва для этого более плодотворная, потому что более непрозрачная система отношений и менее открытая", — рассказал Шамилов.
По данным опроса портала HeadHunter, мужские коллективы — самые дружные. В этом уверены 96% опрошенных. На самом деле мужской коллектив устроен гораздо сложнее женского, считает научный руководитель института практической психологии Высшей школы экономики, профессор МГУ Тахир Базаров. Женщины более эмоциональны, но менее расчетливы, подчеркнул эксперт.
"Мужской коллектив может выглядеть совершенно спокойным, но взорваться в любой момент, когда ты этого не ожидаешь. Потому что там, скорее, не отношенческие проблемы будут ключевыми для руководителя, а проблемы, связанные с работой. Женщины не будут в своем деле допускать ошибок специально для того, чтобы кого-то подставить, они это, скорее, вынесут в эмоциональный план. Очень редко будут это делать в отношении той работы, которую они выполняют", — уверен Базаров.
Чаще всего сотрудники пытаются навредить своим коллегам. Только 10% опрошенных решаются строить козни своему начальству.