В Ленинском райсуде началась предварительное слушание по иску экс-руководителя ГАУК «Мемориальный комплекс политических репрессий «Пермь-36» Татьяны Курсиной о ее восстановлении на работе. Как следует из искового заявления, она просит восстановить ее на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул, а также вернуть ей трудовую книжку и экземпляр трудового контракта. По мнению истца, увольняя ее, работодатель злоупотребил своим правом, при этом нарушений трудового законодательства директор не допускала.
В судебном заседании госпожа Курсина пояснила, что в течение 20 лет работала в автономной некоммерческой организации «Музей истории политических репрессий
«Пермь-36». В 2013 году между правительством Пермского края и некоммерческой организацией была достигнута договоренность о создании госучреждения для участия музея в федеральной программе. Как заявила Татьяна Курсина, на заседании рабочей группы было принято решение назначить ее директором учреждения с 3 марта 2014 года сроком на 3 года. На новой должности она занималась перерегистрацией бюджетного учреждения в автономное. «Мы не получили ни помещение для работы, ни оргтехнику, ни даже канцелярских товаров и денег на оплату труда сотрудников», - посетовала госпожа Курсина. После окончания процедуры регистрации министр культуры Игорь Гладнев объявил ей о расторжении трудового договора. По словам истца, трудовую книжку она смогла получить только в июне.
Представители Минкульта просили оставить исковые требования без удовлетворения. Как отметила представитель ведомства, госпожа Курсина была уволена в соответствии с ч. 2 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным лицом, каковым является министерство, решения о расторжении трудового договора. Ответчик сослался на постановление Конституционного суда РФ 15 марта 2005 года, где указано, что при увольнении со ссылкой на указанную норму трудового кодекса не требуется обоснования мотивов досрочного расторжения договора, а суд может оценивать лишь соблюдение его процедуры. Как отмечает сторона ответчика, госпожа Курсина отказалась знакомиться с приказом об увольнении, о чем был составлен акт, а уведомление об этом с просьбой забрать трудовую книжку было направлено по местам ее регистрации, жительства и осуществления деятельности. Также истцу были выплачены компенсации за неиспользованный отпуск и задержки выплаты заработной платы.
В итоге судья поинтересовался, можно ли за два месяца работы Татьяны Курсиной в этой должности прийти к выводу, что она является неэффективным руководителем? Он отметил, что музей выполняет общественно-значимую функцию, поэтому, принимая кадровые решения, должен обеспечить соблюдение общественного интереса. На это представители ответчика вновь сослались на постановление Конституционного суда, требующее от судов общей юрисдикции оценивать лишь соблюдение процедуры. Предварительное заседание продолжится 19 ноября. Решением суда в качестве третьего лица к рассмотрению иска будет привлечена нынешний директор ГАУК Наталья Семакова.