• Москва, +15....+22 дождь
    • $ 64,77 USD
    • 73,47 EUR

Коротко


интервью

Только на сайте

Изгнание покемонов из храма Свердловская полиция проверяет видеоролик местного популярного видеоблогера Руслана Соколовского о ловле покемонов в Храме-на-Крови на предмет нарушения закона. В видео показано, как он играет в популярную мобильную игру Pokémon Go в церкви и высмеивает запрет на нее в религиозных учреждениях. С 11 августа ролик набрал свыше 230 тыс. просмотров. В Екатеринбургской епархии подчеркнули, что верующих возмутил не столько факт игры в храме, сколько провокационный тон подачи этого в публичном пространстве.

Подробно

Борис Берлин: Системная работа с персоналом – это показатель надежности компании

Кадровый вопрос

Борис Берлин, генеральный директор ОАО «Югорская территориальная энергетическая компания»:

– Холдинг «ЮТЭК» – одна из ведущих энергетических компаний ХМАО – Югры, это – 24 крупных предприятия и 5 тысяч сотрудников. Перед «ЮТЭКом» стоит множество серьезнейших задач, главная из которых – обеспечить надежное электроснабжение жителей региона. Реализовать эту задачу можно только в одном случае – если профессиональный уровень подготовки персонала находится на самом высоком уровне.

Конечно, мы заинтересованы в том, чтобы профессиональный уровень специалистов постоянно повышался. Системная работа с персоналом – это наша стратегия и показатель уровня надежности компании. Именно поэтому в компании выстроена регулярная система теоретических и практических занятий с сотрудниками, работающими непосредственно на объектах, и менеджерским составом.

Центральное значение отводится мероприятиям, связанным с постоянным повышением уровня безопасности, ведь работа на электросетевых объектах связана с риском. Ежемесячно на всех предприятиях холдинга проходят дни охраны труда, в ходе которых сотрудники изучают и закрепляют знание правил безопасности, анализируют критические и аварийные ситуации, отрабатывают практические навыки, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем.

Важная часть кадровой работы – это обучающие мероприятия. В компании постоянно проводятся практические занятия, на которых сотрудники отрабатывают навыки, связанные с работой на современном электросетевом оборудовании; проходят обучающие семинары по актуальным вопросам функционирования электросетевого комплекса.

Важнейшая составляющая кадровой работы – привлечение на предприятия ОАО «ЮТЭК» молодых специалистов. Совместно с ведущим вузом округа Югорским государственным университетом компания активно участвует в реализации федеральной программы «Кадры для регионов».

В этом году в «ЮТЭКе» впервые состоялись соревнования по профессиональному мастерству среди оперативно-ремонтного персонала. Наши лучшие специалисты подтвердили свой высокий уровень, и это – главный итог соревнований. Организатором мероприятия выступила дочерняя компания ОАО «ЮТЭК» – ОАО «ЮРЭСК». Для участия в состязаниях в Ханты-Мансийск приехали оперативно-ремонтные бригады со всего округа. Теперь подобные соревнования станут традиционными и будут проходить ежегодно среди различных категорий работников холдинга.

Тэги:

Обсудить: (0)

Все материалы

наглядно

Контакты Подписка Реклама О банкротствах Награды Проекты Приложения «Ъ» в лучших местах

фотогалереи

анонсы

реклама
ДЕНЬ РОССИЙСКОГО КИНО В «ПРЕМЬЕР ЗАЛЕ»
ГОВОРИМ. УЧИМ. СМОТРИМ. (16+)

круглый стол

«Отзыв депутата – это жесткая мера, но правильная»
Никто на новенького

реклама

Приложение

обсуждение