• Москва, +17....+21 небольшой дождь
    • $ 63,74 USD
    • 70,30 EUR

Коротко

интервью

только на сайте

ЕКАДу не по пути с аутлетом Транспортный совет Екатеринбурга сегодня согласовал «четырехлистную клеверную» схему строительства развязки, соединяющую Екатеринбургскую кольцевую дорогу (ЕКАД) и Челябинский тракт. В ходе заседания выяснилось, что участок, расположенный на территории одного из «листков» (поворотов), находится в аренде у компании «Вентор», планировавшей построить на нем аутлет за 4 млрд руб. Власти Екатеринбурга намерены изъять участок с выплатой компенсации, однако арендатор на предложенные условия пока не согласен.

Подробно

Борис Берлин: Системная работа с персоналом – это показатель надежности компании

Кадровый вопрос

Борис Берлин, генеральный директор ОАО «Югорская территориальная энергетическая компания»:

– Холдинг «ЮТЭК» – одна из ведущих энергетических компаний ХМАО – Югры, это – 24 крупных предприятия и 5 тысяч сотрудников. Перед «ЮТЭКом» стоит множество серьезнейших задач, главная из которых – обеспечить надежное электроснабжение жителей региона. Реализовать эту задачу можно только в одном случае – если профессиональный уровень подготовки персонала находится на самом высоком уровне.

Конечно, мы заинтересованы в том, чтобы профессиональный уровень специалистов постоянно повышался. Системная работа с персоналом – это наша стратегия и показатель уровня надежности компании. Именно поэтому в компании выстроена регулярная система теоретических и практических занятий с сотрудниками, работающими непосредственно на объектах, и менеджерским составом.

Центральное значение отводится мероприятиям, связанным с постоянным повышением уровня безопасности, ведь работа на электросетевых объектах связана с риском. Ежемесячно на всех предприятиях холдинга проходят дни охраны труда, в ходе которых сотрудники изучают и закрепляют знание правил безопасности, анализируют критические и аварийные ситуации, отрабатывают практические навыки, которые помогут избежать подобных ситуаций в будущем.

Важная часть кадровой работы – это обучающие мероприятия. В компании постоянно проводятся практические занятия, на которых сотрудники отрабатывают навыки, связанные с работой на современном электросетевом оборудовании; проходят обучающие семинары по актуальным вопросам функционирования электросетевого комплекса.

Важнейшая составляющая кадровой работы – привлечение на предприятия ОАО «ЮТЭК» молодых специалистов. Совместно с ведущим вузом округа Югорским государственным университетом компания активно участвует в реализации федеральной программы «Кадры для регионов».

В этом году в «ЮТЭКе» впервые состоялись соревнования по профессиональному мастерству среди оперативно-ремонтного персонала. Наши лучшие специалисты подтвердили свой высокий уровень, и это – главный итог соревнований. Организатором мероприятия выступила дочерняя компания ОАО «ЮТЭК» – ОАО «ЮРЭСК». Для участия в состязаниях в Ханты-Мансийск приехали оперативно-ремонтные бригады со всего округа. Теперь подобные соревнования станут традиционными и будут проходить ежегодно среди различных категорий работников холдинга.

Тэги:

Обсудить: (0)

наглядно

Контакты Подписка Реклама О банкротствах Награды Проекты Приложения «Ъ» в лучших местах

фотогалереи

анонсы

Пять фактов о главной награде «Уральской Шляпы 2016» (16+)
С 29 по 31 июля 2016 года в Екатеринбурге в 13-й раз состоится теннисный турнир среди предпринимателей.
реклама
Снижение НДС через «обнал» теперь невозможно (18+)
реклама
История успеха: уральский завод НПО «Легион» показал производство и рассказал об изготовлении опор освещения

Круглый стол

Никто на новенького

реклама

Приложение