Работников, которым осталось до пенсии от двух до шести лет, будет невозможно уволить. С такой инициативой выступил депутат от "Справедливой России" Олег Михеев. Эксперты уверены: если сотрудник плохо выполняет свою работу, законодательный запрет не поможет, а работодатели найдут способы его обойти.
Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ
Депутаты намерены запретить увольнение работников предпенсионного возраста. Такой законопроект направил в Госдуму Олег Михеев. Справедливоросс предложил внести поправки в Трудовой кодекс. Согласно инициативе, людей, которым до пенсии осталось от двух до шести лет, уволить будет невозможно. Такие работники пополнят список социально защищенных граждан, среди которых молодежь, беременные женщины и матери-одиночки. Благодаря этой мере работодатели больше не смогут незаконно увольнять своих сотрудников, отметил автор законопроекта Олег Михеев.
"На сегодняшний день если возникают какие-то проблемы на предприятии, реформа, людей, которым до пенсии осталось немного времени, сокращают в первую очередь. Тем самым мы ставим их в тупик. Люди, которым осталось три, четыре, пять, шесть лет, просто теряют работу и устроиться на новую у них шансов гораздо меньше, чем у их более молодых коллег. Данный законопроект не позволит работодателю проявить самодурство или принять какое-то незаконное решение, или просто желание избавиться от человека, потому что его возраст 50-55 лет", — рассказал Михеев.
Этот закон стимулирует работодателей более ответственно принимать людей на вакантные должности, считает председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов.
"Когда у тебя крупный бизнес, всегда нужно иметь возможность принимать те или иные кадровые решения, увольнять людей любого возраста и так далее. Безусловно, если пользы от людей не очень много, а увольнять их нельзя, то это дополнительные расходы на персонал. Работодатели будут вдвойне взвешенно подходить к вопросу найма таких людей старшего возраста, понимая, что потом они просто не смогут с ними распрощаться. С другой стороны, есть социальный аспект. Рынок труда у нас динамичный, волатильный, сложный. Зачастую молодежь выигрывает конкуренцию. Не редки случаи, когда хорошие специалисты потом не могут найти работу по специальности", — отметил Шамилов.
Зачастую люди предпенсионного возраста — самые ценные сотрудники. Потеря такого специалиста для работодателя может нанести ущерб всей компании, считает руководитель исследовательского центра Superjob Алексей Захаров.
"Если человек может передавать свой опыт более молодым, никто от него избавляться не будет. У нас масса примеров, когда люди и пенсионного, и сильно запенсионного возраста — и 65, и 70, и 80 и даже 90 лет — продолжают успешно работать, преподавать или стоять у станка, лечить людей. Никаких проблем. Но если человек к предпенсионному возрасту не стал специалистом и потом теряет работу, то здесь, конечно, ситуация тяжелая, потому что таким людям найти работу практически невозможно. Никакая дополнительная законодательная защита людей, которые не хотели становиться специалистами в течение всей жизни, не поможет. Просто их будут увольнять чуть раньше", — уверен Захаров.
По словам депутата Олега Михеева, законодательные нормы, запрещающие увольнять сотрудников предпенсионного возраста, действуют и в других странах. Аналогичный документ сейчас обсуждают в Казахстане.