"В крупных компаниях люди для себя выделяют больше минусов, чем плюсов"

Россияне предпочитают работать в Google, Mary Kay и МТС, свидетельствует рейтинг HeadHunter. Исследование проходило в три этапа: в расчет принимались мнения соискателей, сотрудников и HR-специалистов. Как правило, представление о компании и фактическая работа в ней — это две большие разницы, отмечают эксперты.

Фото: Steve Marcus, Reuters

Лучшими работодателями года в России стали Google, Mary Kay и МТС. Рейтинг представила компания HeadHunter. Его составляют в четвертый раз. В первую десятку вошли также Microsoft, "Газпром нефть", IKEA, Procter&Gamble и "новички" Amway, шины Nokian Tyres и 2ГИС. Всего в рейтинг вошло 175 компаний. При составлении списка учитывалось мнение и сотрудников организаций, и соискателей вакансий, отметила консультант рейтинга Нина Осовицкая.

"Рейтинг составляется на основании трех исследований. Первое исследование — это изучение мнения соискателя. Мы проводим опрос: отметьте компании, где вы бы хотели работать. Второе измерение — это изучение мнения сотрудников. Там выдается порядка 30 вопросов: насколько людям интересна эта работа, насколько они готовы рекомендовать своего работодателя знакомым, насколько они могут влиять на то, как строится сама работа в компании. И третье — это анкета для HR-специалистов. HR предоставляет информацию по всем HR-процессам и практикам, которые есть в компании — от подбора до увольнения — как эти процессы в компании строятся", — сообщила Осовицкая.

По данным HeadHunter, мнения соискателей и сотрудников редко пересекаются. В первую десятку лучших работодателей по оценке тех, кто только ищет работу, входят лишь очень крупные компании. Те, кто уже находятся в штате, напротив, отдают предпочтение менее раскрученным организациям. Поэтому объединенный рейтинг можно назвать довольно субъективным, считает председатель совета директоров TopContact Executive Search Артур Шамилов.

"Такие исследования очень полезны, но следует оценивать их субъективность и релевантность. На мой взгляд, релевантны те исследования, когда проводится опрос действующих работников, потому что люди могут сложить мнение на основе собственного опыта. А общую картинку и куда бы им хотелось попасть, исходя из средств массовой информации, мнение друзей менее релевантно. Оно всего лишь отражает качество работы пиар-служб компаний, которые раскручивают те или иные бренды как работодателя", — пояснил Шамилов.

Сотрудники небольших компаний, как правило, имеют больше возможностей для развития, отметила руководитель информационного центра "Эффективные человеческие ресурсы" Людмила Папкова.

"В структуре крупных компаний прописаны все процедуры и регламенты, все процессы налажены. От сотрудника не ожидают инициатив и инноваций: — ты только приди и выполняй тот участок работы, который тебе дали. А в компаниях среднего и небольшого размера сотрудники развитие бизнеса только начинается и происходит постоянно. В таких компаниях собственники бизнеса ожидают от соискателей больше инноваций, больше инициатив: — берите больше ответственности, больше выполняйте работы, и будет вам зарплата и карьерный рост. Практика показывает, что крупные компании привлекательны на рынке труда, но люди, получившие опыт работы в этих компаниях, выделяют больше минусов, чем плюсов", — рассказала Папкова.

Лучшим работодателем по мнению сотрудников стала компания InfoWatch, которая занимается информационной безопасностью.

Альбина Хазеева

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...