В среду Комиссия по биржам и ценным бумагам США (SEC) приняла проект, согласно которому публичные компании должны будут раскрывать информацию о соотношении зарплаты генерального директора компании и медианной зарплаты сотрудников. При этом SEC не устанавливает жестких правил, в соответствии с которыми компании должны высчитывать это соотношение. У нового правила уже есть много противников.
Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ
Согласно новому правилу, публичные компании должны будут раскрывать информацию о соотношении зарплаты главы компании и медианной зарплаты сотрудников. За принятие этого правила проголосовали три члена комиссии SEC, против — два. Новые правила не регламентируют, как именно компании должны будут рассчитывать соотношение зарплат. «Этот план оставит компаниям возможность значительной гибкости при выполнении этих требований»,— заявила глава SEC Мэри Джо Уайт. В течение 60 дней будут продолжаться общественные обсуждения новых правил.
Нынешнее правило выполняет принятый в 2010 году закон Додда—Фрэнка, который в числе прочего требует от публичных компаний раскрытия данных о медианной зарплате сотрудников и соотношении медианной зарплаты и зарплаты руководителя компании. Помимо этого в соответствии с законом компании должны сообщать полную информацию обо всех выплатах главе компании и другим топ-менеджерам.
Новые правила вызвали значительные разногласия. Профсоюзы поддержали проект. Как заявил глава крупнейшего объединения профсоюзов в США Американской федерации труда и Конгресса производственных профсоюзов (AFL-CIO) Ричард Трамка, «очевидный факт, что сильный разрыв между зарплатой генерального директора и сотрудников компании влияет на ее эффективность. Если глава компании получает львиную долю всех выплат, это негативно влияет на производительность и лояльность сотрудников». Комиссионер SEC демократ Луис Агилар считает публикацию таких данных важной: «Как и собственники компании, акционеры вправе знать, насколько выплаты генеральному директору соответствуют его работе. Раскрытие информации о соотношении зарплат предоставляет новые перспективы для решения проблемы выплат топ-менеджерам».
У проекта остается немало противников, в том числе в SEC. Против нового правила выступают такие организации, как Торговая палата США и Центр по выплатам топ-менеджерам. Они указывают на то, что сбор подобной информации является дорогостоящим, а сами данные, по сути, бесполезны для инвесторов. Президент Центра по выплатам топ-менеджерам Тимоти Бартл заявил: «Центр решительно выступает против требования раскрытия соотношения зарплат и будет продолжать бороться за его отмену в Конгрессе».
По данным компании Equilar, занимающейся сбором информации о выплатах топ-менеджерам компаний, самые высокие выплаты в США получили в 2012 году генеральные директора компаний Oracle, Walt Disney, Viacom и Starbucks — от $28 млн до $96 млн.
В последние годы бонусы и вознаграждения топ-менеджеров превратились в больную тему для большинства компаний в разных странах мира. До финансового кризиса инвесторы не обращали внимания на высокие вознаграждения топ-менеджеров. С началом кризиса акционеры, разочарованные падающими финансовыми показателями, все чаще голосовали против высоких вознаграждений. Этот процесс получил название «акционерная весна». В прошлом году Социал-демократическая партия Швейцарии предложила план под названием «Инициатива 1:12», в соответствии с которым законодательно ограничить зарплату топ-менеджеров, привязав ее к зарплатам низкооплачиваемых сотрудников, сделав так, чтобы самая высокая зарплата в какой-либо компании не превышала более чем в 12 раз самую маленькую зарплату в той же компании. Этот проект не был одобрен швейцарским парламентом.