На первый — второй

Рейтинг — это попытка не столько оценить профессионализм и навыки топ-менеджеров, сколько желание предоставить участникам рейтинга площадку для диалога, обсуждения проблем, общих для всех корпоративных финансистов. Одни, оценивая текущую экономическую ситуацию вкупе с инициативами наших законодателей, смотрят в будущее с оптимизмом, другие — полны скепсиса. Но, именно обмениваясь опытом, делясь наблюдениями, можно разглядеть «подводные камни» и обойти их с наименьшими потерями для бизнеса.

Фото: Александр Миридонов, Коммерсантъ  /  купить фото

В оценках успешности того или иного специалиста наши эксперты — Общероссийская общественная организация «Российский клуб финансовых директоров» — опирались на объективные данные: финансовые показатели работы компании, эффективность ее общей финансовой стратегии, объемы инвестиций в собственное развитие и вклад компании в развитие отрасли в целом. Оценивая финансовых директоров, мы обращали внимание также на их личную и деловую репутацию, в том числе и уровень публичности. Но любой рейтинг в какой-то степени субъективен. Одни компании не пожелали предоставить необходимые данные, хотя мы не просили раскрывать финансовых тайн; другие сочли для себя участие в рейтинге „Ъ“ чрезмерно публичным мероприятием. Пообщавшись с финансовыми директорами крупных компаний, мы убедились, что это одна из самых закрытых категорий топ-менеджеров. Тем ценнее для нас те, кто не устранился от ответов на наши вопросы и готов делиться своим опытом с бизнес-сообществом.

Как считали

В качестве основных объектов формирования рейтинга рассматривались руководители подразделений, несущих ответственность за финансовую составляющую деятельности компаний, такие как заместители генерального директора по экономике и финансам, главные бухгалтеры, финансовые менеджеры, директора, начальники планово-финансовых отделов. Для удобства все вышеуказанные должности объединены под единым названием «финансовый директор».

В качестве основного принципа распределения мест в рейтинге финансовых директоров Западно-Сибирского региона экспертами Российского клуба финансовых директоров была разработана система параметров оценки финансовых руководителей, основанная на оценке личных характеристик и профессиональных навыков, определяемых финансовыми показателями деятельности организации.

Для определения личных характеристик участников использованы открытые источники информации, а также анкеты, которые были разосланы всем компаниям, принявшим участие в формировании рейтинга. Данный параметр объединяет три группы показателей: личная подготовка (уровень профессиональной подготовки респондента и его профессиональный стаж); транспарентность (степень открытости респондента); оценка текущей профессиональной деятельности (набор показателей, характеризующих уровень текущей деятельности респондента, уровень его ответственности и его профессиональные навыки). Для определения экономического статуса организаций, отображающего непосредственно результат деятельности финансовых директоров, использовалась информационная система СПАРК, раздел коэффициентов финансового анализа деятельности каждого предприятия. Параметры в данном разделе учитывали как текущий финансовый результат, так и показатели в динамике. При этом сравнение предприятий происходило только в рамках отраслевых групп по ОКВЭД.

Для каждой отрасли было отобрано от 5 до 12 наиболее крупных компаний для сопоставления. При отборе также использовались данные информационной системы СПАРК.


Анна Гадалина

Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...
Загрузка новости...