Глава Сбербанка Герман Греф сдержал свое обещание привести зарплаты сотрудников к рыночному уровню. По итогам второго квартала средняя зарплата сотрудника Сбербанка составила 60,2 тыс. руб., в то время как в среднем по рынку — 61,8 тыс. руб. На этом Сбербанк не остановится, в банке планируют продолжить модернизацию системы оплаты труда, привязав уровень выплат к эффективности работы каждого сотрудника.
По итогам первого полугодия зарплаты сотрудников Сбербанка вышли на рыночный уровень, свидетельствуют материалы центра экономических исследований университета "Синергия" (ЦЭИУ "Синергия"). Во втором квартале средняя зарплата в Сбербанке выросла на 15 тыс. руб. — до 60,2 тыс. руб., в то время как среднерыночная зарплата в банковской отрасли — 61,8 тыс. руб., отмечается в исследовании. Во втором квартале зарплаты в Сбербанке росли быстрее рынка: в среднем по отрасли за квартал рост составил 18,7%, тогда как в Сбербанке зарплаты выросли на треть — 33,4%. Соответственно, выросли и расходы на оплату труда. Если в первом квартале на своих работников Сбербанк потратил с учетом премий и прочих компенсаций 31,3 млрд руб., то во втором — 41,8 млрд руб.
О том, что "зарплата сотрудника Сбербанка должна соответствовать рыночному уровню", президент банка Герман Греф объявил еще в конце 2009 года. С тех пор банк постоянно увеличивал затраты на персонал: за весь 2010 год на персонал Сбербанк потратил 126,5 млрд руб., за 2011 год — 154,5 млрд руб. Рост затрат на персонал сопровождался сокращением его численности, что предусмотрено стратегией развития банка до 2014 года. С момента утверждения стратегии в 2008 году численность сотрудников Сбербанка сократилась с 257,25 тыс. до 231,74 тыс. человек к 1 июля 2012 года (по данным ежеквартальных отчетов эмитента). На годовом собрании акционеров Сбербанка в июне Герман Греф отмечал, что приведение зарплат к рыночному уровню должно завершиться уже в этом году. "В прошлом году и в этом году мы должны закончить изменение всей системы оплаты труда и мотивации сотрудников,— говорил он.— Мы выравниваем уровень зарплат там, где у нас сотрудники недоплачены. Но у нас есть в целом ряде банков переплаченные сотрудники. Мы там зарплаты не уменьшаем, но мы не будем индексировать их в течение ряда лет".
По мнению экспертов, Сбербанку давно стоило привести зарплаты к рыночному уровню, чтобы повысить эффективность работы сотрудников. "Сокращение сотрудников банка вместе с внедрением новых информационных технологий повысили эффективность каждого сотрудника, снизив фактическую нагрузку,— говорит партнер агентства Top Contact Артур Шамилов.— Это дало возможность повысить зарплату оставшимся работникам". По мнению исполнительного директора ЦЭИУ "Синергия" Михаила Кузьмина, важно, чтобы при росте средней зарплаты в Сбербанке не произошло сильного разброса зарплат между разными уровнями сотрудников без учета эффективности их деятельности. По словам зампреда правления Сбербанка Антона Карамзина, по итогам первого полугодия в абсолютном выражении уровень зарплат в Сбербанке действительно сравнялся со среднерыночным. "Однако модернизация системы оплаты труда на этом не завершится,— говорит он.— Теперь мы будем работать над более точной настройкой системы, чтобы максимальный уровень зарплаты был у тех сотрудников, которые наиболее эффективно справляются с поставленными перед ними задачами, то есть приносят банку наибольший доход, поясняет он.