Картина дня Фото Видео Спецпроекты Книги Авторы Блоги Темы Справочник Рейтинги Online-интервью Конференции Подписка Реклама Архив Ъ Картотека «Ъ-Украина» «Ъ-Молдова» «Ъ» в Великобритании
 
Картина дня
Газета «Ъ»
Власть
Деньги
Огонёк
Weekend
Автопилот
Каталог
Секрет фирмы
Регионы
Радио «Ъ FM»
Прямой эфир
Найти
Свежий номер Главное Информационное поле Стратегия и тактика Перспективы Инвестиции Персональное дело Банк решений
КУРСЫ ЦБ
на 22.05
$ 31.177 р.
€ 40.1903 р.
БИРЖИ / 20:00 21.05
RTS
1435.56
ММВБ
1423.01
DJIA
15372.04
NASD
3498.99
ПОГОДА
на 22.05
доджь
МСК
+14...+16
В Санкт-Петербурге +14...+16 дождь
СПБ
+14...+16
RSS
PDA
WAP
SMS
MOBILE
SMART
ФОТО
Торнадо в Оклахоме
Торнадо в Оклахоме
TECHNOLOGY БЛОГ
Журнал "Коммерсантъ Секрет Фирмы", №5 (319), 01.05.2012
ТЕКСТ КОММЕНТАРИИ: 3
Рейтинг молодых медиаменеджеров
В бумажной версии «Секрета фирмы» №5 (320) от 2012 года по независимым от редакции причинам была опубликована неокончательная версия рейтинга молодых медиаменеджеров (у ряда участников указан более низкий рейтинг). Корректная таблица с рейтингом приводится ниже, а также на сайте Youngmediaman.ru. Организаторы проекта и редакция приносят читателям свои извинения.

Увеличить
Методология рейтинга

В рейтинг включаются менеджеры российских теле-, радио-, веб- и печатных проектов (а также структур, управляющих медиаактивами) не старше 35 лет (включительно) на момент начала расчета (01.01.2010), занимающие позицию на уровне руководителя / заместителя руководителя компании / бизнес-единицы или направления; крупного проекта / продукта; функционального или организационного подразделения. Медиапроект участника должен индексироваться исследовательскими панелями — преимущественно "TNS Россия".

Индивидуальная оценка (рейтинг) формируется из пяти факторов: 1) возраст относительно среднего по отрасли; 2) профессиональные показатели (исходя из рейтингов медиаработодателя); 3) признание коллег (итоги голосования участников рейтинга); 4) оценка экономических перспектив сегмента медиарынка, в котором действует компания участника (PwC-фактор); 5) оценка востребованности на кадровом рынке кандидатов с аналогичным профилем (Odgers Berndtson-фактор). Для сотрудников холдингов и управляющих компаний предусмотрена собственная версия формулы расчета рейтинга.

Первоначальный список формировался организаторами на основе открытых источников, а затем дополнялся самими кандидатами. Со второго выпуска предусмотрен механизм самовыдвижения и централизованного выдвижения от имени компаний.
В СТАТЬЕ
ОРГАНИЗАЦИИ (1)
TNS Россия
Информация обработана
системой «Медиалогия»
Справочник  |  Рейтинги
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
Вся тема «Журнал "Секрет фирмы". Главное» Весь номер журнала от 01.05.2012 Версия для печати SMS-рассылка «Ъ» в Facebook «Ъ» в «ВКонтакте» На главную страницу
Скопировать код
Предпросмотр
ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ
Фото  |  Видео  |  Книги  |  Авторы  |  Блоги  |  Темы  |  Справочник  |  Рейтинги  |  Online-интервью  | 
Годовые отчеты компаний  |  Архив
ИЗДАНИЯ
Газета «Коммерсантъ»  |  Власть  |  Деньги  |  Огонёк  |  Weekend  |  Секрет фирмы  |  Автопилот  |  Каталог  |  Ъ-Online  |  Регионы  |  Ъ-FM
ПРИЛОЖЕНИЯ
Business Guide  |  Review  |  Guide  |  Авто  |  Дом  |  Банк  |  Нефть и газ  |  Стиль  |  Телеком  |  Объявления о несостоятельности  |  Все
КОРПОРАТИВНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Контакты  |  Редакция  |  Вакансии  |  О «Коммерсанте»  |  Конференции «Ъ»  |  Правовая информация  |  Подписка  |  Реклама
© 1991–2013 ЗАО «Коммерсантъ. Издательский дом». All rights reserved. Жалуйтесь
Rambler
Рейтинг@Mail.ru