86% работодателей готовы трудоустроить в своей компании молодых специалистов, при этом опыт работы соискателя у большинства не на первом месте, согласно результатам опросов. Часто проблемой недавних выпускников вузов становятся завышенные ожидания относительно зарплаты и компетенций, отмечают специалисты.
Хороший человек все-таки профессия. 86% работодателей готовы брать недавних выпускников вузов на работу. При этом личные качества претендентов для них важнее, чем профессиональные навыки, показал опрос, проведенный порталом Career.ru. Так, 85% респондентам нужны креативные и ответственные специалисты, а опыт и практические знания ценят всего лишь 42% опрошенных. Поводом для отказа молодым соискателям чаще всего является тщеславие последних, сообщил пиар-менеджер компании Headhunter Иван Тютюнджи.
"Основная причина, по которой работодатель отказывает молодым соискателям — это завышенные зарплатные ожидания. Так ответили 71%. На втором месте — несоответствие корпоративной культуре. То есть человек, по мнению соискателей, не сможет влиться в компанию. Так считает 42%. При этом отсутствие опыта работы — на что обычно жалуются молодые соискатели, когда им отказывают, — на самом деле является причиной отказа лишь в 13% случаях", — рассказал он.
Ряд работодателей все же обращает внимание на образование и опыт соискателей, уверена генеральный директор кадрового агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.
"Конечно, в первую очередь играет роль такая проактивная позиция — желание развиваться, желание расти. Кроме того, приветствуется хоть какой-то опыт работы. И если мы говорим о каких-то технических узких специальностях, то играет роль сам вуз, или конкретный факультет, который человек заканчивает. Насколько мы знаем, некоторые факультеты у нас прямо очень востребованы. Какие-то компании очень часто ведут выпускников с третьего-четвертого курсов уже. Это, как правило, технические специальности — это информационные технологии, это программисты и инженерные факультеты", — пояснила она.
По данным опроса Career.ru, большинство работодателей в среднем оценивают профессиональные навыки и общую активность молодых соискателей на тройку по пятибалльной шкале.
"Горизонт ожиданий" выпускников часто слишком завышен, они не имеют представления, чем им придется заниматься на практике, считает руководитель практики оценки персонала консалтинговой компании "Кейс" Вера Александрова.
"Не всегда они готовы включиться в работу отдела, группы и так далее. То есть не то, что они хотят возглавить, они хотят, чтобы было сразу в суть и интересно. А всякая работа реальная распадается на операции определенные и не всегда в этой операции выпускник видит смысл, который его мотивирует. У них есть представления, что они сразу будут решать ключевые задачи", — отметила она.
В начале апреля Дмитрий Медведев не исключил возврата профессионального распределения для студентов. Правда, технических и медицинских факультетов.