Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний предлагают привязать к средним окладам работников. Такой законопроект подготовили в Министерстве труда. Цель документа — создать прозрачный механизм вознаграждения руководителей организаций с госучастием. Мера распространяется на государственные внебюджетные фонды, госучреждения, госкорпорации и компании, в которых более 50% принадлежит государству. Кроме того, топ-менеджеров могут обязать публично отчитываться о своих зарплатах. Такой закон необходим, причем нормы должны быть прописаны жестко. В этом уверен депутат Госдумы, член думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Валерий Трапезников.
Фото: Евгений Павленко, Коммерсантъ
«Я считаю, это очень правильно, и отчитываться должны все. У нас должно все быть прозрачно, от рабочего до президента, максимум шесть-семь средних зарплат по госкорпорации. Предположим, в месяц у них 20 тыс., 30 тыс., как в Сбербанке — значит, у Грефа такая зарплата должна быть, умножить на шесть, на семь, на восемь, можно на эту тему поговорить. Другое дело — за выдающуюся разработку, перевыполнение плана поставок на предприятии можно выдать премии, но в целом должно быть очень четко, конкретно», — заключил Трапезников.
В июле 2013 года Владимир Путин своим указом обязал некоторые категории россиян раскрывать информацию о доходах. К ним относились и руководители госкомпаний. Однако они не обязаны были отчитываться о доходах публично. Сведения передавались только в Кабинет министров. Тогда некоторые топ-менеджеры крупнейших компаний сразу заявили, что не готовы говорить о своем заработке.
Глава «Роснефти» Игорь Сечин отказался раскрывать информацию о своих доходах. В компании тогда отметили, что указ президента распространяется только на госкорпорации, которые созданы федеральными законами. Такой же предлог для неразглашения заработка использовал глава Сбербанка Герман Греф. При этом в кредитной организации пообещали предоставить сведения о доходах сотрудников в аппарат правительства. Владимир Якунин, который на тот момент возглавлял РЖД, объяснил несогласие с законом личными мотивами. В своем блоге он написал, что информирует обо всем правительство, а обнародование сведений о доходах он назвал «перебором». Якунин отметил: «Мы уже не строим социализм и не проповедуем уравниловку, поэтому в нашем обществе подобная демонстрация ради демонстрации ничего не дает». В заключение он подчеркнул, что не хочет быть унтер-офицерской вдовой, которая сама себя высекла.
Чтобы добиться прозрачности в сфере вознаграждения руководителей госорганизаций, нужно отрегулировать не только порядок расчета зарплат, но и правила выдачи премий. Это отметил президент Центра стратегических коммуникаций Дмитрий Абзалов.
«Заработная плата представителей государственных компаний — это, во-первых, очень сильно раздражающий фактор в преддверии выборов в сентябре. Оклад, на самом деле, не такой уж высокий в госкомпаниях, как и в государственных учреждениях. Дело в том, что премиальная часть в заработной плате иногда является трехкратной по отношению к ней. Премиальную часть необходимо непосредственно привязывать к экономическим показателям, чего часто не происходит, в основном в этих компаниях, например, происходит автоматическая выдача премии. Я так понимаю, обязательно будет подписывать премиальную политику для всех трех разных типов — для ФГУПов, ГУПов, госкорпораций и, соответственно, для акционерных обществ закрытого и открытого типа», — пояснил Абзалов «Коммерсантъ FM».
Зарплаты руководителей федеральных государственных учреждений, таких как больницы и вузы, уже привязаны к средним ставкам сотрудников. Они не должны превышать восьмикратный месячный оклад.