Работодатели помогут с выплатами
Является ли льготное кредитование сотрудников веским удерживающим фактором
Российские компании стали помогать сотрудникам с выплатой кредитов. Организации, в частности, предоставляют льготные ссуды на любые цели или частично выплачивают за работников банковские займы. А в отдельных случаях выделяют средства на первый взнос по ипотеке. На такую практику обратил внимание Центробанк в своем отчете, пишут «Известия». Так работодатели в условиях дефицита пытаются привлечь и удержать кадры.
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Фото: Мария Бакланова, Коммерсантъ
Как отмечается, подобные льготы для своего персонала запустили некоторые российские банки и добывающие предприятия. Позволить себе такое может в основном крупный бизнес, замечает управляющий партнер «Лаборатории карьеры Алены Владимирской» Анна Алфимова: «Такая схема достаточно давно используется. Компании, которые это делают, все время колебались в пределах 5%-10% от рынка. В основном это очень крупные бизнесы с выручкой, оцениваемой в миллиардах, и со штатом более 1 тыс. человек, по сути, топ-1000 компаний России.
Поддержка в части кредитования, как правило, ипотечная, распространяется на сотрудников, которые отработали не меньше года. В некоторых компаниях более жесткие условия: два-три года. Самые лояльные устанавливают срок шесть месяцев, обычно это какие-то IT-компании. В целом здесь нет большого различия между индустриями. В 80% банков будет специальная программа для своих сотрудников, то есть у вас может быть ставка 4% годовых, потом вы уходите из компании, и ставка становится, допустим, 14%.
Компании нефинансового производства (машиностроение, агросектор, ритейл и так далее) сами живыми деньгами редко выплачивают за сотрудника кредит. Это только какие-то исключительные случаи, для ключевых сотрудников. Слишком много издержек, если это внутри поддерживать. Как правило, прибегают к помощи банков. Это могут быть специальные условия для зарплатных клиентов. На мой взгляд, это не является сильным удерживающим фактором. В России каждый второй имеет хотя бы один кредит, по статистике, за последние пять лет мало кто называет это ключевым фактором удержания.
Компаниям, наоборот, выгоднее использовать больше разных незарплатных мотиваций, потому что это списывается в расходы бизнеса. Поэтому сейчас стали так популярны так называемые кафетерии льгот, когда сотрудники могут собрать свою корзину. Кому-то интересен ДМС, кому-то компенсация связи, а кому-то льготные условия по кредитованию».
По данным «Работы.ру», 22% трудоустроенных россиян считают предоставление льготного кредита одним из эффективных методов удержания персонала. Правда, такая практика нередко оборачивается для сотрудников неприятными сюрпризами, отмечает директор юридической практики сервиса SuperJob Александр Южалин: «Потенциально риски здесь тоже могут быть. Может быть такое, что условия предоставления льготы состоит в том, что работник должен какое-то время отработать в организации или, наоборот, трудоустроиться. Если это условие не выполняется, сотрудник должен погасить долг, который возник перед работодателем.
Это, конечно, спорный вопрос, потому что многое будет зависеть от того, как эти условия оформлены. Теоретически если рассматривать вопрос в суде, может быть установлено, что эти условия были не очень-то правомерные. У нас есть в законе четкие требования к тому, в каких случаях работник должен возвращать деньги. Самый распространенный пример — ученический договор. Работник учится за счет работодателя, а если не отрабатывает, то обязан возвратить те деньги, которые были потрачены на обучение. Это закон описывает подробно.
А в случае с каким-то займом или кредитом этот вопрос законом не регламентирован, это все исключительно гражданско-правовые отношения. Поэтому все будет зависеть от договоренностей между работником и работодателем».
В марте уровень безработицы в России обновил исторический минимум и составил 2,7%. «Ведомости» позже сообщали, что власти готовят пакет мер против кадрового голода. В правительстве в числе прочего предлагают смягчить подход к свехурочной работе сотрудников и расширить сферы, разрешенные для работы подростков с 14 лет.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".