Бизнес рассчитал премии
Сколько в среднем предприниматели выделяют на ежегодные бонусы
Сотрудники некоторых российских компаний могут рассчитывать на щедрые новогодние премии. По крайней мере, опрошенные “Ъ FM” бизнесмены рассказали, что закладывают средние бонусы персоналу в размере ежемесячных окладов. Однако некоторым работникам удается заслужить сумму в несколько раз больше. С 2020-го Росстат отчитывается о резком росте средней зарплаты в декабре: по сравнению с другими месяцами года она увеличивается на 45%. Из чего можно сделать вывод, что эта разница и есть новогодняя премия. Согласно статистике, в 2022-м она составила в среднем 27,5 тыс. руб.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ
Причем, по подсчетам “Ъ FM”, в последние годы этот показатель от декабря к декабрю растет примерно на 13%. Исходя из этого, предполагаемый размер нынешнего новогоднего бонуса находится в районе 30 тыс. руб. Однако, например, в сетевых гостиницах поощрение сотрудников — редкость, говорит владелец отеля «Гельвеция» Юнис Теймурханлы:
«Премии в гостиничном секторе привязаны к разным показателям, поэтому у нас не существует единой выплаты. Денежное вознаграждение зависит от заслуг и взноса каждого в общее дело, выручку или в общую загрузку. И мы предпочитаем ежеквартальные премии. Годовые малоэффективны, их очень долго ждать.
Но на Новый год у нас существует особая поощрительная премия, небольшие деньги, которые мы обычно дарим линейному персоналу, подарок от отеля всем сотрудникам. В гостиничном секторе самые маленькие премии, меньше 20% месячной зарплаты, это правда. Такую практику на рынок вводили иностранные сетевые отели, у них считалось, что сотрудник за зарплату должен делать все, и работать на 100% по своим KPI. Мы с этим не согласны, и ввели свою систему».
Премии по итогам года премии выплатят 44% работодателей, подсчитали аналитики Superjob. В московских компаниях бонусов будет больше, а вознаграждать планируют весь персонал. В Санкт-Петербурге же чаще мотивируют выборочно. При этом в декабре 2022-го дополнительные выплаты заложили в бюджет только треть работодателей. Размер вознаграждения всегда зависит от обязанностей и вклада сотрудника, подчеркивает генеральный директор завода «Элкат» Максим Третьяков:
«Мы уже определились, в начале декабря по традиции все суммы утверждает совет директоров. У нас примерно следующая схема: рядовые сотрудники получают как минимум месячный оклад, может быть, чуть больше.
Для ключевых должностей, которые приносят результат, есть схема премирования, они просто закрывают год по формуле, которая утверждается и действует достаточно давно. Задача бухгалтерии подсчитать результат. Выплачиваем обычно до конца года.
Сотрудники, у которых премия зависит от результатов в течение года, обычно получают вознаграждение больше, чем их месячный оклад. Он у них небольшой. Фиксированная часть — 30%. Дальше — сколько заработают, верхней планки нет».
Рекордные бонусы, как сообщает «Осторожно Media», получат в 2023 году работники банков, страховых компаний и других финансовых организаций — около 160 тыс. руб. Это сектор и с самой высокой средней зарплатой, так что бонусы чаще всего превышают месячный оклад. При этом в IT-сфере новогодние премии могут составлять две или три зарплаты, рассказал сооснователь сервиса «Битрикс24» Сергей Рыжиков:
«У нас система премирования построена от полугодия. И если человек работал хорошо, то он получает 100% оклада в качестве премии. В 2023 году мы отлично отработали, показали прекрасный рост, и некоторые сотрудники получат несколько сотен процентов, в два-три раза больше.
Раз в год мы выбираем человека года и осуществляем его мечту. Например, в 2022-м сотрудник получил поездку в Японию, и вот совсем недавно вернулся, кстати, из нее. После того, как выбор сделан, выясняем через близких, какая мечта у этого сотрудника. На корпоративе вручим ему реализацию его мечты, это будет настоящий сюрприз».
Согласно исследованию «Авито Работы», более половины россиян в 2023 году получили прибавку к зарплате. В опросе приняли участие более 7 тыс. человек. Чаще всего рост был в пределах 5 тыс. руб. Свыше этого уровня, но не более чем на 10 тыс. руб. увеличились оклады почти трети респондентов. И только у 4% ежемесячное вознаграждение выросло на сумму от 15 тыс. руб. до 20 тыс. руб.
С нами все ясно — Telegram-канал "Ъ FM".