Соцпакет для персонала является неотъемлемой частью мотивации в большинстве российских компаний. Но эффект дополнительных бонусов имеет ограниченный срок действия: через какое-то время они начинают восприниматься как должное. Поэтому важно постоянно пиарить значимость опций, прилагаемых к окладу, и следить за актуальными запросами рынка труда.