Только половина компаний в США делает приоритетом карьерный рост женщин
Интерес женщин к продвижению по службе оказался ниже, чем у мужчин
Только около 50% компаний в США в 2025 году считали продвижение женщин по карьерной лестнице приоритетной задачей. Об этом говорится в ежегодном отчете McKinsey и LeanIn.Org Women in the Workplace 2025.
Фото: Getty Images
Фото: Getty Images
Исследование зафиксировало новый тренд: впервые выявлен разрыв в карьерных амбициях. Женщины реже, чем мужчины, выражают желание получить повышение, хотя уровень их вовлеченности и мотивации к работе остается сопоставимым. Среди сотрудников начального уровня продвижение хотят 69% женщин против 80% мужчин, среди руководителей — 84% против 92%.
Ключевым фактором разрыва авторы отчета называют не снижение мотивации, а недостаточную поддержку. Женщины реже получают спонсорство и управленческое содействие, особенно на начальных и высших уровнях карьеры. При этом данные показывают, что при равной поддержке интерес к продвижению у женщин и мужчин выравнивается.
Отчет также фиксирует сохранение так называемой «сломленной ступени» — барьера при первом переходе на управленческий уровень. В 2025 году на каждые 100 мужчин, получивших повышение до менеджера, приходилось лишь 93 женщины, а среди женщин небелых этнических групп — 74.
Женщины по-прежнему недопредставлены на всех уровнях корпоративной иерархии. В высшем руководстве их доля составляет 29% и не изменилась по сравнению с предыдущим годом. На уровне топ-менеджмента мужчины продолжают значительно преобладать.
Авторы исследования отмечают, что за последние годы часть компаний сократила или свернула практики, поддерживающие карьерное развитие женщин, включая программы наставничества, формального спонсорства и гибкие форматы работы. Это усиливает риски замедления или отката прогресса, достигнутого в предыдущие годы.
В отчете подчеркивается, что компании, последовательно инвестирующие в гендерное равенство и развитие женщин, демонстрируют более устойчивый рост доли женщин в управлении. 2026 год авторы называют критическим для восстановления фокуса бизнеса на карьерных возможностях женщин.