За удачное выделение ОАО "Полюс Золото" из ГМК "Норильский никель" руководители золотодобывающей компании были щедро вознаграждены. Пять топ-менеджеров компании реализовали свои опционы, цена исполнения составила $140 млн, доходность — 200%. Аналитики говорят, что сумма вознаграждения менеджеров "Полюс Золота" превосходит опционные программы других российских меткомпаний. Она могла быть еще больше, но новая управленческая команда "Полюс Золота" во главе с Павлом Скитовичем вдвое сократила опционы.
В пятницу "Полюс Золото" сообщило, что пять менеджеров и членов совета директоров компании в рамках опционной программы приобрели права на 4,6 млн ее обыкновенных акций (2,4% от уставного капитала) по $14 за бумагу. В пятницу акция "Полюса" на РТС стоила $42,4. Таким образом, менеджмент компании заработал $140 млн, а доходность сделки составила 200%. В "Полюсе" отказались назвать имена участников программы. Известно лишь, что нынешний гендиректор компании Павел Скитович, который сменил Евгения Иванова в мае 2007 года, акции не покупал.
"Полюс Золото" создано в марте 2006 года путем выделения золотодобывающих активов из ГМК "Норильский никель". "Полюс" — крупнейшая в России публичная золотодобывающая компания. В 2006 году выпустила 1215 тыс. унций золота, выручив $735 млн.
Эксперты называют условия опционной программы "Полюса" щедрыми, а размер вознаграждения — обоснованным. По мнению аналитика Альфа-банка Владимира Жукова, опционом воспользовались в основном те, кто стоял у истоков выделения "Полюса" из "Норникеля". "С учетом того, что после выделения компания резко увеличила капитализацию, эти люди заслужили такое вознаграждение",— считает эксперт. Но потом капитализация "Полюса" снизилась — после выделения она превышала $13 млрд, через несколько месяцев упала до $7 млрд, а 14 сентября составила $8,1 млрд.
Аналитик банка "Зенит" Игорь Нуждин согласен, что рентабельность опционной программы довольно высокая и общая сумма вознаграждения превосходит аналогичные программы других российских компаний. Так, в 2004 и 2005 годах EvrazGroup поощрила через опционы свыше 50 своих менеджеров, но сумма ежегодного дохода составляла чуть более $30 млн. Правда, общая доходность опционов Evraz была сопоставимой: менеджмент выкупал бумаги по $17 за GDR, сейчас их котировки — $50.
Впрочем, команда Евгения Иванова могла заработать вдвое больше. Дело в том, что 10 сентября совет директоров "Полюса" вдвое сократил программу — с 9,5 млн до 4,7 млн акций. Как пояснила Ъ директор по связям с общественностью Виктория Вергельская, "совет директоров принял такое решение по инициативе менеджмента с целью недопущения еще больших убытков". Дело в том, что доходы менеджеров по опционам считаются расходами компании, в данном случае они будут учтены в показателях за первое полугодие.