Технологии
59% респондентов признались, что встречались с системами мониторинга рабочего времени в своей карьере: работодатель отслеживал присутствие на рабочем месте, посещение соцсетей и т. д. Это следует из совместного опроса PRO32, поставщика IT-решений для бизнеса, и hh.ru, платформы онлайн-рекрутинга.
При этом опрос показал, что чем опытнее сотрудник, тем больше пользы он видит от внедрения систем распределения рабочего времени. Так, среди работников в возрасте 35–44 лет 38% сотрудников считают, что такие системы помогают балансировать нагрузку и предотвращать отвлечение от работы. Среди возрастной группы 45–54 года сторонников систем мониторинга оказалось 45%, в группе от 55 лет и старше — 48%.
При этом если старшее поколение больше доверяет контроль эффективности руководству, то молодежь стремится организовывать рабочие процессы самостоятельно. 79% респондентов в возрасте 18–24 лет и 62% в группе 25–34 года признались, что всегда или время от времени используют специальные приложения для блокировки отвлекающих факторов системы компьютера (уведомления, всплывающие окна и т. д.), чтобы повысить концентрацию во время работы.
Тем не менее, несмотря на пока настороженное отношение к таким инструментам, каждый третий сотрудник в возрасте от 18 до 34 лет поддерживает внедрение систем мониторинга и не исключает, что они могут быть полезны. В роли руководителя такие системы внедрили бы в своих коллективах почти 30% работников в возрасте от 18 до 34 лет, 43% в группе 35–44 года и более 50% в возрасте 45+.
Польза систем мониторинга эффективности рабочего времени более чем очевидна: 33% опрошенных считают, что такой софт повышает трудовую дисциплину работников. 27% убеждены, что подобные цифровые инструменты позволяют прозрачно и справедливо оценивать результаты работы. Каждый четвертый респондент видит пользу в честном распределении нагрузки.
«Системы мониторинга не только помогают объективно оценить качество работы сотрудников, но и позволяют не допустить утечку информации, а также оптимизировать бизнес-процессы, которые отнимают слишком много времени сотрудников. С каждым годом внедрением подобных систем занимается все больше компаний. Во многом это связано с растущей популярностью удаленного формата работы»,— отмечает генеральный директор PRO32 Игорь Мандик.
«По мнению респондентов, сотрудники сами заинтересованы в повышении своей эффективности и готовы использовать для этого различные инструменты, в том числе цифровые. Подобная статистика отражает растущий тренд на самоменеджмент и подчеркивает необходимость создания комфортной и продуктивной рабочей среды»,— комментирует руководитель направления маркетинговых исследований hh.ru Мария Игнатова.