С начала конфликта на Украине в российском госсекторе резко вырос спрос на IT-специалистов, по ряду профилей — более чем на 100%. Власти также планируют увеличить объем грантов и кредитов на разработку отечественных программных платформ, чтобы полностью задействовать IT-кадры. Эксперты уверены, что интерес государства прежде всего обусловлен желанием остановить отток программистов из России.
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
Фото: Анатолий Жданов, Коммерсантъ
“Ъ” ознакомился с аналитикой рекрутингового сервиса HeadHunter о количестве IT-вакансий в госсекторе — министерствах и подведомственных структурах. Согласно отчету, количество предложений работы в этой сфере с 24 февраля увеличилось вдвое.
Например, на позицию системного администратора вакансий стало больше на 111%, на позицию специалиста по технической поддержке — на 101%, web-инженера — на 120%.
В сфере компьютерной безопасности спрос вырос на 69%. Всего с 24 февраля по 15 марта 2022 года опубликовано 2,7 тыс. предложений по IT-специальностям в госсекторе, что на 108% больше, чем за аналогичный период прошлого года.
Например, Минцифры за последнюю неделю опубликовало на HeadHunter вакансии специалиста департамента развития облачных сервисов и управления данными. Оклад составляет 40–50 тыс. руб. Подведомственный Роскомнадзору Главный радиочастотный центр ищет начальника IT-управления. Ему предлагается зарплата до 98,5 тыс. руб.
Спрос на технических специалистов растет и в регионах. Новосибирский государственный IT-центр ищет сотрудников техподдержки, а хабаровское отделение Фонда социального страхования — специалиста по кибербезопасности.
В Минцифры подтвердили “Ъ” высокую востребованность IT-специалистов.
Планируется в несколько раз увеличить объем грантов и кредитов на разработку и внедрение отечественных программных платформ, призванных заменить зарубежные решения, отметили в министерстве: «Это позволит полностью задействовать IT-кадры».
Рост числа вакансий связан с сокращением поддержки со стороны сервисных компаний, которые ранее предоставляли услуги технического обслуживания и разработки сайтов, объясняет директор по развитию web-технологий Artezio (входит в группу «Ланит») Сергей Матусевич. Госсектор часто обращался к ним за обслуживанием инфраструктуры, что позволяло не увеличивать штат сотрудников, говорит он: «Рост вакансий в госсекторе также связан с жесткой ситуацией по импортозамещению». Резко выросло количество DDoS-атак на госсектор, что требует повышенного внимания, а следовательно, и большего числа специалистов, отмечает руководитель отдела маркетинга CrossTech Solutions Group Юлия Заря.
Сейчас особенно остро стоит вопрос разработки и внедрения отечественных цифровых продуктов, и госструктуры будут продолжать привлекать сотрудников, считает директор по персоналу разработчика ПО «МойОфис» Екатерина Дементьева.
По ее словам, кадры нужны и в коммерческом сегменте: «"МойОфис", к примеру, в этом году планирует не менее чем на 15% увеличить наем сотрудников со знанием языков С++ и Golang, а также DevOps- и системных инженеров».
В то же время с начала обострения ситуации на Украине российская отрасль начала терять ценные кадры. Сотрудники IT-компаний стали координировать усилия для организации релокации за границу (см. “Ъ” от 28 февраля). Отток кадров уже зафиксировали российские стартапы в области кибербезопасности (см. “Ъ” от 14 марта).
В связи с санкциями и событиями, их спровоцировавшими, в IT-среде выросло число желающих уехать в иную юрисдикцию, подтверждает председатель Совета ТПП РФ по развитию цифровой экономики Николай Комлев. Поэтому, отмечает он, Минцифры, другие ведомства и госкорпорации активно разворачивают проекты импортозамещения, которые способны привлечь и трудоустроить дополнительный персонал: «Российский IT-бизнес и государство понимают, что утечка мозгов губительна для индустрии и экономики страны в целом».