Онлайн-конференция «Трудные трудовые: как меняется система трудовых взаимоотношений в связи с пандемией»

Онлайн-конференция «Трудные трудовые: как меняется система трудовых взаимоотношений в связи с пандемией»

Отношения разладились

У работодателей осталось мало законных рычагов, чтобы сократить расходы на оплату труда

Пандемия спутала планы бизнесу: трудовые будни сменились нерабочими днями, работу пришлось реорганизовать, а кому-то и вовсе закрыться. Тем не менее обязательства работодателей перед работниками никто не отменял, а российское трудовое законодательство направлено на защиту прав работников. Такая нестандартная ситуация, как пандемия, в нем не предусмотрена. В сфере трудовых отношений, как и в других, бизнесу сейчас приходится проявлять максимальную гибкость: большинство компромиссных решений основано на договоренностях с сотрудниками. На онлайн-конференции, организованной газетой «Коммерсантъ-Прикамье», обсудили трудовые отношения во время пандемии и самоизоляции.

Отпуск по обоюдному согласию

Руководитель Государственной инспекции труда в Пермском крае Олег Украинский отметил, что нерабочие дни – это не праздники и не выходные и сотрудники должны получать зарплату, предусмотренную договором – без праздничных коэффициентов. При этом ее размер должен быть не менее минимальной оплаты труда, если отработано полное время в месяц (сейчас МРОТ составляет 12 130 руб. в месяц). «Наличие в календаре нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы сотрудникам. Карантин – не повод нарушать сроки выплаты зарплаты», – подчеркнул чиновник. Для перевода сотрудников на удаленную работу нужно обязательно подписать с ними дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором обозначен срок действия, график работы. В соглашении необходимо зафиксировать, как работодатель будет давать задания и как работник будет отчитываться об их выполнении. Олег Украинский напомнил, что работодатель не вправе отправить сотрудника во внеочередной отпуск по своей инициативе, это возможно только по просьбе самого работника – по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Недопустимо оказывать на работника давление, но по обоюдному согласию это организовать можно, отметил чиновник. Еще одна возможность для работодателя снизить расходы на оплату труда: если в трудовых договорах не указан конкретный размер премии, ее можно выплатить в минимальном размере. Если предприятие вошло в список тех, кому разрешено работать, – можно оформить простой, а увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности осуществлять в прежнем порядке. Если предприятие переводит работу в онлайн, работника ставят в известность по электронной почте. Если при дистанционной работе работник не выполняет свои обязанности – создается комиссия, которая принимает решение о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Однако срок принятия такого решения, согласно процедуре, длится до двух месяцев, уточнил господин Украинский.

Как оформить простой или сокращение

Ведущий консультант консалтинговой компании «ЮКЕЙ» Татьяна Васева сообщила, что нерабочие дни напрямую не урегулированы трудовым кодексом. Работодатели, которые продолжают деятельность, могут действовать так же, как в любое другое время, в рамках трудового законодательства. Одной из мер может быть введение простоя. Организациям, которые работают, но вынуждены оформить простой, необходимо оформить приказ с указанием даты начала простоя, времени его окончания и информации, обязан ли работник находиться на рабочем месте. Татьяна Васева отметила, что работник обязательно должен быть ознакомлен с приказом под роспись, а документ, отправленный по почте, может быть признан нарушением со стороны работодателя. Оплата труда во время простоя по вине работодателя должна составить две трети средней заработной платы; по вине работника – не оплачивается; по причинам, не зависящим от работодателя и работника – две трети оклада, тарифной ставки. Причины, по которым можно вывести предприятие в простой: экономические, технологические, организационные. Наиболее актуальны сейчас экономические – финансовый кризис, спад, отсутствие спроса на товары и услуги. К организационным причинам относится изменение структуры предприятия. Условие, которое ставит законодательство: каждый раз введение простоя должно быть обусловлено изменениями в структуре организации или в технологиях. Еще одна мера – неполное рабочее время. Оно может быть введено с преждевременным уведомлением работников за два месяца на срок до шести месяцев. Законодательством не ограничено, сколько раз может быть объявлен режим неполного рабочего времени. Для введения неполного рабочего времени каждый раз должны быть в наличии следующие условия: организационные или технологические изменения, а также угроза массовых увольнений в связи с ними. Наиболее радикальная мера – изменение штатного расписания, предполагающее сокращения. Работники, а также служба занятости должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Для ИП срок уведомления составляет не менее двух недель. Сложность состоит в том, что при введении неполного рабочего времени и изменении штатного расписания работник должен быть уведомлен за два месяца о таких изменениях под роспись. В сложившихся условиях это не всегда возможно для работодателей, чьи сотрудники находятся на самоизоляции. При изменении штатного расписания работнику также должны быть предложены вакансии для перевода, а если таковые отсутствуют – расторжение трудового договора и выплата выходного пособия в размере среднего заработка минимум за два месяца. «Отдельно отмечу, в п. 1 Указа Президента РФ от 02.04.2020 №239 указано на «сохранение заработной платы». Насколько буквально суды будут применять это положение Указа, пока трудно судить. В любом случае, что именно предпринять работодателю: объявить простой, уменьшить рабочее время или прибегнуть к иным мерам, – стоит решать индивидуально каждому работодателю, оценив все риски», – советует Татьяна Васева.

Помощь будет адресной

Министр экономического развития и инвестиций Пермского края Максим Колесников рассказал о том, как власти пытаются подставить плечо предпринимателям. Правительство Пермского края разработало третий пакет мер по поддержке бизнеса, который предусматривает денежные выплаты. В первый и второй пакет мер поддержки региональные власти включили более 30 сфер деятельности, представители которых не вошли в федеральный перечень, но могут рассчитывать на региональную помощь. Микрофинансовая корпорация Пермского края предлагает льготное финансирование на выплату зарплаты: под 3% – от 300 тыс. до 3 млн руб. на 36 месяцев. За этим льготным займом можно уже обращаться, отметил министр. Власти предлагают также малым и средним предприятиям субсидию на компенсацию процентов по кредитам. Компенсируются ставки не более 6% по договорам, заключенным до 1 марта 2020 года, на кредиты размером не менее 500 тыс. руб. Сумма компенсации – до 1 млн руб. Для стимуляции создания новых рабочих мест правительство предлагает также компенсировать 50% МРОТ новым работникам, которые до этого были зарегистрированы в центре занятости. Чиновники рассчитывают на то, что в этой программе будут компенсированы расходы на создание 10 тыс. рабочих мест. Еще один проект властей рассчитан на бесстрашных людей, которые готовы сейчас стартовать с новым бизнесом. «Начни свое дело» – онлайн-курс для физических лиц. Участники программы могут заявиться на грант в размере 108 тыс. руб. по окончании обучения. Тем предприятиям, которые работают на экспорт, предлагается субсидия на компенсацию 50% транспортных расходов (не более 1,5 млн руб.). При выходе на новые рынки можно получить компенсацию транспортировки пилотных партий продукции (не более 1 млн руб.). Правительство обещает также возместить часть расходов на сертификацию, получение патентов, продвижение на зарубежных рынках. Федеральное правительство тоже предлагает поддержку некоторым видам бизнеса. Малым и средним предприятиям, вошедшим в федеральный перечень отраслей, пострадавших от коронавируса, предлагается компенсация затрат на оплату труда работников. Компенсации можно получить, подав электронную заявку в федеральную налоговую службу. Система начала работать уже с 1 мая, а с 15 мая начнутся первые выплаты, отметил господин Колесников.

Партнер

Партнер