45 — новый возраст профнепригодности: такой прогноз дают HR-специалисты в связи с недавним заявлением Владимира Путина. Глава государства предложил ввести административную и уголовную ответственность за увольнение сотрудников предпенсионного возраста. В ответ бизнес предупреждает, что перестанет брать на работу тех, кто близок к пенсии, то есть речь идет о людях от 45 лет и выше. Насколько реальна эта угроза? И сможет ли бизнес обойтись без опытных сотрудников? Об этом — Мария Погребняк.
Фото: Дмитрий Духанин, Коммерсантъ / купить фото
«Если вам 45, на работу вас не возьмут, живите с этим знанием», — так известный специалист по HR Алена Владимирская отреагировала на заявление президента в своем Facebook.
«Коммерсантъ FM» обзвонил специалистов по подбору персонала из разных областей и узнал, что позицию своей коллеги многие разделяют, хоть и не в такой категоричной форме. Вот что говорит, например, HR-специалист в банковском секторе Ирина Драпуля: «Определенная дискриминация есть. Но не думаю, что будут принципиальные изменения. Если в каких-то компаниях есть принципиальная установка на то, что люди определенного возраста не являются уже настолько эффективными, насколько хотелось бы, то работодатели все равно будут проводить эту политику, так или иначе».
Компании, опасаясь уголовной ответственности, могут перестать брать на работу тех, кому 45 и выше. Как заявил «Коммерсантъ FM» основатель компании Little Gentrys Максим Фалдин, ему и другим бизнесменам придется поступать именно так: «Мы много раз подумаем, прежде чем сделать предложение о работе человеку, уволить которого мы потом не сможем по каким-то соображениям, в том числе из-за риска уголовной ответственности.
Просто мы не будем брать их на работу или будем платить им сильно меньше.
Моя реакция как предпринимателя и реакция моих специалистов будет такая. Любой человек, который экономическую теорию когда-либо изучал, это понимает».
При этом в Европе сотрудники в возрасте от 40 до 55 лет — одни из самых ценных. По мнению зарубежных рекрутеров, это время профессионального расцвета. В России есть бизнесмены, которые придерживаются такого же мнения. Как рассказал владелец и президент TWIGA Communication Group Александр Оганджанян, возраст для него — не повод не брать сотрудников на работу: «Я лично, будучи руководителем компании, никогда не заглядываю никому в паспорт, мне это абсолютно неинтересно. Меня интересует квалификация, навыки соискателя, его умение работать и выполнять свою работу. А сколько человеку лет — для меня далеко не первый показатель».
Однако таких бизнесменов меньшинство. Как правило, в России от сотрудников ждут не компетентности, а молодой прыти и желания много работать за небольшие деньги. Уголовная ответственность ухудшит ситуацию на рынке. Стимулировать бизнес надо по-другому, уверен управляющий партнер юридической фирмы Lidings Андрей Зеленин: «Если государство планирует защитить какую-то группу лиц или предотвратить определенные нарушения, то, безусловно, меры административной ответственности, а тем более уголовной, являются крайними. Если пытаться это выстроить в некую систему, то, наверное, на первом месте должны предполагаться какие-то меры стимулирующего характера, дополнительные льготы, допустим, и так далее».
Впрочем, есть мнение, что страхи 45-летних по поводу работы сильно преувеличены. Из-за демографической ямы в девяностых молодой рабочей силы в какой-то момент просто не хватит, и их придется компенсировать людьми постарше. А пока людям за 40 остается обновлять резюме и надеяться на лояльность работодателей.
Стоит сказать, что Владимир Путин поручил кабинету министров разработать меры, которые бы стимулировали предпринимателей сохранять у себя сотрудников в возрасте. Как сообщают источники «Коммерсантъ FM» в правительстве, кабмин ждет предложений от самого бизнеса.