Большинство американцев предпочитают, чтобы их начальником был мужчина. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного исследовательской службой Gallup. Социологи отмечают, что на предпочтения респондентов влияют политические пристрастия: мужское руководство импонирует республиканцам, тогда как для демократов пол начальника чаще всего неважен.
Фото: Юрий Мартьянов, Коммерсантъ / купить фото
35% жителей США, опрошенных исследователями Gallup, предпочитают работать под началом мужчин. Социологи отмечают, что видеть в качестве начальника мужчину хотят представители как сильного, так и слабого пола. 23% комфортнее подчиняться женщине. Остальные респонденты заявили, что им неважно, какого пола их босс. Опрошенные также заявили, что считают руководителей мужчин более логичными. Женщины, по их мнению, чаще проявляют на работе ненужные эмоции.
Россияне равнодушнее относятся к гендерной принадлежности своего руководителя. Последние опросы показывают, что для большинства жителей страны пол начальника неважен. Дело в том, что в России очень мало квалифицированных топ-менеджеров, уверена руководитель хантингового агентства Pruffi Алена Владимирская.
"У нас настолько дефицит вменяемых руководителей и тех людей, которые реально могут и хотят руководить, что нет никакой разницы ни с точки зрения ваших руководителей более высокого уровня, которые вас ставят, впрягают, ни с точки зрения подчиненных. Да, есть особенности работы с женщинами и с мужчинами, но в России настолько сейчас кризис компетенции, что все говорят одно: да нам, в общем, все равно", — сказала она.
По мнению социологов, женщин, занимающих руководящие посты, сегодня могло быть гораздо больше. Однако представительницы слабого пола слишком неуверенны в себе. Для того, чтобы позволить себе занять должность начальника, женщина должна в четыре раза лучше разбираться в предмете, отметила писательница Мария Арбатова.
"Рано или поздно, конечно, женщины придут на руководящие позиции в равном количестве с мужчинами. Но, как любят говорить феминистки, сегодня им мешает не только "стеклянный потолок", в результате которого они не получают назначения на должности высокие при прочих равных достоинствах с мужчинами, еще появился новый такой термин в ООН "липкий пол", когда женщина боится, стесняется, считает, что она не справится с этим заданием", — сказала она.
Мужчинам, в свою очередь, строить карьеру мешают излишняя самоуверенность и страх совершить ошибку, замечают эксперты. В частности, к бизнес-тренерам обращаются в основном женщины, сообщил генеральный директор компании "Камов-Класс" Сергей Камов.
"Мужчины так же, как они к врачам практически никогда не ходят, пока уже совсем ситуация не станет ужасающей, в любом случае считают, что со своей проблемой справятся сами. У женщин как раз в этом плане более рациональный подход, как ни странно, не эмоциональный, а именно рациональный. Они не будут это афишировать, может быть, своим подчиненным, но в любом случае не стесняются задавать вопросы, которые могли бы продвинуть их каким-то образом к более положительному решению их проблем", — сказал он.
Подводя черту под многолетним спором о том, какой начальник лучше, мужчина или женщина, социологи успокаивают: главное, чтобы человек был хороший.