В том, что руководители компаний должны получать больше рядовых сотрудников, не сомневается никто. Однако в последнее время их зарплаты стали просто несопоставимы. Во многих странах по этому поводу развернулись весьма бурные дискуссии.
В Соединенных Штатах средняя зарплата рабочих, занятых в промышленности, в 1990 году составляла $22 952 в год. В 1998 году — уже $29 267. Однако этот рост (на 28%) едва перекрыл официальный уровень инфляции за тот же период. В то же время доходы американских топ-менеджеров с начала десятилетия увеличились с $1,8 млн до $10,6 млн в год.
Как пишет журнал Business Week, средняя зарплата исполнительного директора корпорации в 1980 году превышала зарплату американского рабочего в 42 раза, к 1990 году — в 85 раз, а в прошлом году — уже в 419 раз. Если этот разрыв будет расти такими же темпами, то в 2050 году руководитель американской компании будет получать доход, равный зарплате более чем 150 тыс. рабочих.
Сторонники поощрения руководителей утверждают, что столь высокая оценка их труда — награда за увеличение стоимости акций компании на фондовом рынке. Но есть ли прямая связь между успехами компании и ростом зарплат руководителей? Оказывается, фирмы, чьи топ-менеджеры получают большие зарплаты, вовсе не обязательно демонстрируют хорошие результаты. Судите сами. Выплаты акциями составляют две трети дохода исполнительного директора (по сравнению с одной третью в 60-е годы). Но только четверть этих выплат подкреплена реальными достижениями. Доходит до скандалов. В прошлом году Computer Associates выделила своему исполнительному директору акции на сумму $670 млн. "Премия" обернулась для компании в первом квартале убытками в $480,8 млн — когда информация о "подарке" достигла Wall Street, стоимость акций Computer Associates за день упала на 30,7%.
Разница в зарплатах руководителей и их подчиненных в Европе не менее внушительна. Самый большой разрыв в оплате труда управленцев и рядовых работников зафиксирован в Великобритании. В 5% ведущих британских компаний директора получают в 94 раза больше, чем служащие (сейчас средняя зарплата топ-менеджера в Англии — примерно $645 540 в год). Причем еще в 1994 году это соотношение составляло 12:1, а в 1997 году — 16:1. В Германии начальники получают в восемь раз больше подчиненных, а в Швеции — в семь.
ИЯ Ъ-МОЦКОБИЛИ