Руководство Внешэкономбанка не получит бонусы за прошлый год. Об этом «Коммерсантъ» сообщили в пресс-службе ВЭБа. Члены правления и зампреды банка не получат годовых премий в первый раз за последние пять лет. До этого управленцам платили вознаграждения, несмотря на убытки. При этом общие проблемы ВЭБа оцениваются в 1,5 трлн руб. Должны ли госструктуры с убытками отказываться от бонусов топ-менеджерам? Позиция Внешэкономбанка вполне объяснима, однако другим госкомпаниям с плохими финансовыми показателями не обязательно брать с ВЭБа пример. Так считает старший аналитик компании «Альпари» Роман Ткачук.
Фото: Антон Белицкий, Коммерсантъ / купить фото
«В ВЭБе были изменения некоторые, возможно, новое руководство хочет показать свою готовность работать даже без каких-то дополнительных стимулов. С другой стороны, надо понимать, что для правления важны дополнительные денежные стимулы, потому что есть альтернатива уйти в частный сектор, где бонусы правлению платят исправно, поэтому нужно найти компромисс. Все-таки государство старается нанимать лучших менеджеров, и пока есть конкуренция на рынке между госкомпаниями и частными компаниями, нужно предоставлять конкурентные условия», — полагает Ткачук.
Вознаграждения в госкомпаниях должны зависеть не только от их финансовых показателей, но и от бюджетной политики государства. Так считает управляющий директор «БКС Ультима» Виталий Багаманов.
«Менеджмент госкомпаний в условиях, когда государство в целом начинает секвестировать бюджеты, оптимизировать расходы, не должен выбиваться из этой колеи и, скажем, получать бонусы тогда, когда везде речь идет только о том, чтобы расходы сокращать. Поэтому я считаю, это абсолютно правильно для госкомпании, они должны быть в рамках единой политики с точки зрения того, что происходит в целом с государственными расходами. Они в любом случае выполняют те задачи, которые ставит перед ними государство, и прибыль или убыток, которые у них происходят, по сути являются результатом реализации той или иной госполитики», — заявил «Коммерсантъ FM» Багаманов.
Ранее некоторые российские компании с госучастием уже отказывались премировать топ-менеджеров.
Банк ВТБ не платил вознаграждения руководству два года подряд — в 2008-м и в 2009-м. Тогда кредитная организация показывала убытки и занималась оптимизацией расходов. Однако в том же 2009-м 22 управленца ВТБ без бонусов заработали свыше 3 млрд руб. Два года назад с сокращением прибыли также столкнулись Сбербанк и Газпромбанк. Первый срезал премии топ-менеджерам на 20%. Последний снизил денежное вознаграждение членам правления менее чем на треть — до 660 млн руб. В прошлом году без бонуса за третий квартал остались руководители АвтоВАЗа. Им также не платили вознаграждения в 2014-м. Основная причина — снижение продаж и убытки концерна. А в этом году правительство не рекомендовало премировать управленцев Объединенной авиастроительной корпорации. Первое полугодие компания закрыла с убытком — 108 млрд руб.
По итогам шести месяцев этого года, помимо Объединенной авиастроительной корпорации, убытки показали АвтоВАЗ и «Роснано». О сокращении прибыли отчитались «Роснефть», «Газпром», «Транснефть» и «Совкомфлот».